Chef de Service Médico-Social H/F

L’Apei – Les Papillons Blancs d’Hénin\-Carvin, Association gestionnaire de 12 établissements et services médico\-sociaux accueillant et/ou accompagnant des enfants et adultes en situation de handicap et des proches aidants recrute pour son Pôle Habitat et Vie Sociale : Un Chef de Service Médico\-Social (H/F) \- CDI à temps complet \- Poste à pourvoir dès début mars 2027 (dans le cadre d’un départ à la retraite).

Une période de transition de plusieurs semaines est prévue aux côtés du Chef de service en poste, afin de garantir la transmission des dossiers et le partage des informations dans les meilleures conditions.

Vous exercerez vos missions au sein de troisservices d’accueil médico\-social de jour :

· L’Accueil de Jour L’Archipel, disposant de 39 places ;

· L’Accueil de Jour Médicalisé L’Archipel, disposant de 12 places ;

· Et le Service Associatif Solidaire La Passerelle, disposant de 10 à 12 places.

Ces services accompagnent une file active d’environ 80 personnes, avec d’une équipe dédiée de 20 professionnels, et proposent des accompagnements personnalisés favorisant l’autonomie, la participation sociale et l’inclusion des personnes accompagnées. Vos missions seront les suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

Dans le respect des valeurs associatives, sous l’autorité du Directeur de Pôle et Membre de l’équipe de Direction du Pôle Habitat \& Vie Sociale, vos missions seront les suivantes :

1\. Contribuer à la mise en œuvre du projet de Pôle

· Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Pôle, en cohérence avec le projet associatif ;

• Contribuer à la transformation de l’offre et à l’évolution des modalités d’accompagnement ; en réponse aux besoins des personnes et aux évolutions du secteur ;


• Favoriser la transversalité et les coopérations au sein du Pôle, en développant les complémentarités entre les services et les professionnels ;


• Définir les priorités d’action et contribuer à l’évaluation des activités ;


• Analyser les besoins des personnes accompagnées et proposer des projets adaptés ;


• Garantir le respect des droits, libertés et choix des personnes accompagnées.

• Piloter la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés, dans une démarche inclusive favorisant l’autodétermination ;


• Assurer la coordination des parcours, des admissions, sorties, accueils temporaires et immersions ;


• Veiller à la qualité des relations avec les personnes accompagnées, leurs familles et représentants légaux ;


• Garantir la continuité et la sécurité des accompagnements et superviser les écrits professionnels.

• Encadrer et animer les équipes éducatives, paramédicales et soignantes ;


• Organiser l’activité, les plannings et la continuité de service ;


• Animer les réunions d’équipe et accompagner les professionnels dans les situations complexes ;


• Participer au recrutement, à l’intégration, au développement des compétences et à l’évaluation des professionnels ;


• Favoriser la coopération, la participation des équipes et la diffusion des bonnes pratiques.

• Organiser et optimiser les moyens humains, matériels et budgétaires des services ;


• Suivre l’activité à travers les outils de pilotage et contribuer au respect des objectifs fixés (CPOM) ;


• Assurer la continuité et la qualité des prestations, notamment en matière de transport ;


• Contribuer à la rédaction des rapports d’activité et au suivi des indicateurs.

• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire ;


• Représenter les services auprès des partenaires et instances extérieures par délégation ;


• Participer aux groupes de travail et projets transversaux du Pôle et de l’association ;


• Être force de proposition dans le développement de projets innovants au service des Personnes.

• Promouvoir la démarche éthique ainsi qu’une culture de bientraitance et de prévention des risques ;


• Participer à la démarche qualité et au déploiement des plans d’actions du Pôle et de l’association ;


• Assurer le suivi des événements indésirables et contribuer à l’amélioration continue des pratiques ;


• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.

· Diplômé(e) d’un CAFERUIS (ou diplôme équivalent de niveau 6\) ;

· Manager confirmé ;

· Bonne connaissance du secteur médico\-social ;

· Capacités rédactionnelles et relationnelles exigées ;

· Capacité d’écoute et qualités d’organisation et d’encadrement indispensables ;

· Capacités à encadrer, motiver et soutenir des équipes confrontées à des problématiques diverses liées à l’évolution du public et des politiques publiques ;

· Rigueur et force de proposition ;

· Sens des priorités et du travail en réseau ;

· Maitrise de l’outil informatique et des tableaux de bord indispensables ;

· Permis B exigé.

REMUNERATION : Selon Convention collective de 1966, avec reprise d’ancienneté. Statut Cadre Classe 2 Niveau 2\.

*Lettre de motivation \+ CV à adresser au plus vite à* : Madame Christelle PODEVIN, Directrice du Pôle Habitat \& Vie Sociale de l’Apei Les Papillons Blancs d’Hénin\-Carvin / Clos du Bord des Eaux \- 239 Rue Philibert Robiaud / 62110 HENIN\-BEAUMONT.

*Par Mail : rh@apei\-henin.com*

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 3 000,00€ par mois

Avantages 

• Restaurant d'entreprise


• RTT

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