Chef de service — H/F

Et si vous pilotiez un dispositif qui réinvente l'accompagnement des enfants les plus complexes ? La Plateforme\-ressources de l'AAPISE est un projet innovant et à forte visibilité, pensé pour construire des réponses sur mesure là où les parcours classiques s'arrêtent. Nous cherchons le/la chef(fe) de service qui portera son équipe mobile.

Le projet : une plateforme\-ressources, deux services

Dans le cadre d'une transformation de poste, l'AAPISE recrute un(e) Chef(fe) de service pour la partie « équipe mobile » de sa Plateforme\-ressources, dispositif innovant et à forte visibilité du Pôle Autonomie Enfance.

L'équipe mobile que vous encadrerez : une quinzaine de travailleurs sociaux qui interviennent au plus près des enfants et de leurs parcours.

Le service « Répit » : un accueil de type loisirs les week\-ends et pendant les vacances, également rattaché à la plateforme et géré par un(e) autre chef(fe) de service, avec qui vous travaillerez en binôme.

Le public accompagné \& la nature de l'accompagnement

Ces deux services accueillent quasi\-exclusivement des enfants et des jeunes aux parcours particulièrement complexes, porteurs de troubles du neuro\-développement, majoritairement des troubles du spectre de l'autisme.

L'accompagnement est individualisé et intensif : selon les projets et les parcours, il se construit en un pour un (1:1\) ou un pour deux (1:2\), pour offrir à chaque enfant une réponse réellement adaptée à ses besoins.

Le poste

Rattaché(e) à la Directrice de Pôle, vous encadrez l'équipe mobile (une quinzaine de travailleurs sociaux), appuyé(e) par un(e) assistant(e) de direction, et portez une mission spécifique de pilotage des parcours des enfants à l'échelle du pôle.

Vos missions

Encadrer, animer et soutenir l'équipe mobile de la Plateforme\-ressources et l'assistant(e) de direction,

Piloter, coordonner et sécuriser les parcours des enfants de la Plateforme\-ressources et du pôle,

Animer et coordonner l'équipe des assistant(e)s de service social du pôle,

Garantir la qualité et la cohérence de l'accompagnement, des projets personnalisés et des écrits professionnels,

Développer et entretenir le réseau partenarial (MDPH, ARS, Éducation nationale, Conseil départemental, santé) et le lien avec les familles,

Accompagner les évolutions de l'organisation (déménagement à venir) et contribuer au projet de service.

Conditions contractuelles

CDI à temps complet, statut cadre,

Rémunération selon la grille CCN66, avec reprise d'ancienneté,

Titres\-restaurant,

CSE,

Véhicule de service.

Prise de poste à partir de la rentrée de septembre 2026\.

Processus de recrutement

Entretien de présélection en visio ou par téléphone avec Priscilla, notre responsable recrutement, suivi d'un test de personnalité.

Entretiens en deux temps : un sur site avec la Direction de Pôle, puis un au siège avec la Direction des Ressources Humaines.

Diplôme d'encadrement de type CAFERUIS (niveau 6\) exigé, idéalement complété par un DEASS ou un CAFDES / Master,

Expérience confirmée d'encadrement d'équipe (3 à 5 ans minimum), en secteur social ou médico\-social auprès d'enfants,

Compétences en coordination de parcours, conduite de projet et démarche qualité,

Une connaissance du public TND / TSA et des approches d'accompagnement individualisé serait un vrai plus,

Leadership, capacité à fédérer, sens de l'organisation et posture éthique affirmée,

Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de prise de recul,

Goût pour l'innovation et le travail en réseau,

Permis B indispensable.

PLATEFORME RESSOURCE

L’AAPISE (Association d’Appui à la Participation, à l’Inclusion Sociale et Environnementale) est une association laïque œuvrant dans le domaine de l’action sociale et médico\-sociale depuis 1969, dont le siège administratif est situé à Arpajon (91\).

Historiquement dévolue à la gestion d’établissements et services destinés à l’accueil des enfants et adultes en situation de handicap, l’AAPISE a récemment opéré un changement de paradigme à travers une recomposition de ses territoires et un élargissement de ses missions en direction des publics en situation de fragilité exposés à une rupture de parcours.

La pluralité des approches en matière de politiques sociales (catégorielle, sectorielle, transversale) participe d’une nouvelle dynamique associative visant à diversifier l’offre d’accompagnement pour répondre aux enjeux d’inclusion sociale et de fluidité des parcours de vie des personnes concernées.

Inscrivant son action dans une démarche de développement social local, l’AAPISE a vocation à s’implanter à l’échelle nationale et emploie à ce jour environ 300 salariés.

https://www.aapise.fr/

Arpajon

CAFERUIS

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Chef de service

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