Chef de Projet SIRH (H/F)
Notre client est un groupe industriel international reconnu, spécialisé dans la conception et la fabrication de pièces techniques de haute précision. Dans le cadre du renforcement de son équipe SIRH Groupe, il recherche un(e) Chef(fe) de Projet SIRH SuccessFactors afin d'assurer le bon fonctionnement, le support et l'évolution de sa plateforme RH utilisée à l'échelle internationale. Véritable interface entre les équipes Ressources Humaines, la DSI, les managers et les partenaires externes, vous contribuez activement à la performance du SIRH et accompagnez les utilisateurs dans un environnement multisites en constante évolution. Vos missions principales : - Assurer le support fonctionnel de niveau 1 et 2 auprès des équipes RH et des managers. - Analyser, qualifier et suivre les incidents ainsi que les demandes d'évolution de la plateforme. -Administrer SuccessFactors : gestion des habilitations, suivi des campagnes RH, contrôle de la qualité des données. - Recueillir les besoins des utilisateurs et coordonner les évolutions fonctionnelles avec les partenaires et intégrateurs. - Organiser et accompagner les phases de tests utilisateurs (UAT) avant les mises en production. - Élaborer et mettre à jour la documentation ainsi que les supports utilisateurs. - Former et accompagner les équipes dans l'utilisation des différents modules SuccessFactors. - Produire les indicateurs de suivi, participer aux instances de pilotage et contribuer à l'amélioration continue des processus SIRH. Conditions du poste : Poste basé à Genas (69). Mission d'intérim de 3 mois minimum. Horaires de journée - 35 heures par semaine. Rémunération selon profil et expérience. Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, SIRH, informatique de gestion ou équivalent (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans l'administration ou le support d'un SIRH. Vous maîtrisez impérativement SAP SuccessFactors ainsi que ses principaux modules, notamment Employee Central, Performance & Goals et Succession & Development. Une bonne connaissance de la gestion des habilitations (RBP), des processus RH Talent Management ainsi qu'un bon niveau d'anglais professionnel sont indispensables. À l'aise avec les outils de reporting, notamment Excel, vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs internationaux vous permettront de réussir pleinement dans cette fonction. N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez la team FIDERIM, votre agence d'emploi local. Notre équipe vous attend du lundi au vendredi, de 08h à 12h et de 14h à 18h. A votre écoute, nous avons pour objectif de vous accompagner dans votre recherche d'emploi ! Notre talent c'est vous !
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