Chef de Projet Paie & process RH (F/H)
Job Description
Chef de Projet Paie \& process RH (F/H)
Posting Start Date: 6/19/26
Human Resources
France
Nexans France \- Puteaux (Lightwell)
Full Time
Experienced \- over 5 years
ID: 80324
Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH, nous recrutons un.e Chef.fe de Projet Paie \& Process RH afin d’accompagner la fiabilisation, l’optimisation et la transformation de nos processus paie et RH.
Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez de manière transverse sur des projets structurants, en lien étroit avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes.
Missions
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes
Réaliser des diagnostics des processus paie et RH existants et identifier les axes d’amélioration
Piloter des projets de transformation, de leur conception jusqu’à leur déploiement
Optimiser et standardiser les processus afin de renforcer leur efficacité et leur fiabilité
Contribuer à la digitalisation des pratiques et à l’évolution des outils paie et SIRH
Accompagner les équipes dans la conduite du changement
Suivre la performance des processus (qualité, délais, conformité) et en assurer l’amélioration continue
Enjeux du poste
Le poste contribue directement à :
La réduction des écarts de paie et des réclamations collaborateurs
L’amélioration des délais de traitement des opérations RH
Le renforcement de la conformité réglementaire
L’optimisation de l’usage des outils SIRH et self\-services
Environnement
Vous travaillez en étroite collaboration avec :
Les équipes paie et administration du personnel
Les équipes RH (HRBP, recrutement, formation, rémunération, affaires sociales)
La finance et le contrôle de gestion sociale
Les équipes SIRH
Des partenaires externes (éditeurs de solutions, organismes sociaux)
Profil recherché
Issu.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une expérience d'environ 10 ans en paie et/ou en projets RH.
Vous vous appuyez sur les compétences suivantes
Bonne compréhension des processus paie et RH
Expérience en gestion de projet ou participation à des projets transverses
Aisance avec les outils (Excel, SIRH, outils de reporting, etc.) et curiosité pour les sujets data
Sensibilité aux enjeux d’amélioration continue et d’optimisation des processus
Au\-delà des compétences techniques, vous êtes reconnu.e pour votre :
Rigueur et capacité d’analyse
Sens du service et orientation client interne
Qualités relationnelles et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés
Capacité à faire avancer les sujets et à accompagner le changement avec pragmatisme
Un bon niveau d’anglais constitue un atout pour évoluer dans l’environnement du poste.
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