Chef de Pôle "Aménagement durable" (H/F)

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et membre du Comité de Direction, le(la) Chef(fe) du pôle « Aménagement durable » : - Il (elle) pilote les politiques publiques relevant de l'aménagement du territoire, de la planification, de l'urbanisme, des mobilités, du logement, de la prévention des risques et du développement durable. - Il(elle) assure le management du pôle, le pilotage des projets stratégiques qui lui sont confiés et contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet de territoire. - Il(elle) apporte une expertise technique et stratégique à la Direction Générale et aux élus dans les domaines relevant de son champ de compétences Profil souhaité Formation : Formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme, du développement territorial, de l'environnement, du droit public ou des politiques publiques. Expérience : - Expérience confirmée dans le pilotage de projets territoriaux complexes. - Expérience en management d'équipe souhaitée. - Expérience dans les domaines de l'urbanisme, de la planification ou de l'aménagement du territoire fortement appréciée. Compétences attendues : SAVOIR-FAIRE - Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel. - Statut de la Fonction Publique Territoriale. - Droit public et droit des collectivités territoriales. - Droit de l'urbanisme et procédures de planification territoriale (PLUi, SCoT). - Réglementation applicable aux politiques d'aménagement du territoire, d'urbanisme, d'habitat, de mobilité, de GEMAPI, de prévention des risques et de transition écologique. - Procédures administratives et commande publique. - Finances publiques locales et règles budgétaires. - Méthodologie de conduite de projet. - Enjeux du développement durable, de la transition écologique, de l'habitat, des mobilités et de la prévention des risques. SAVOIRS ETRE - Sens du service public et de l'intérêt général. - Leadership et aptitude au management. - Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision. - Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la planification. - Capacité à piloter plusieurs projets simultanément. - Force de proposition et esprit d'initiative. - Aptitude à travailler dans un environnement politique et partenarial complexe. - Qualités relationnelles, diplomatie et capacité de négociation. - Capacité à fédérer et mobiliser les équipes. - Réactivité, adaptabilité et gestion des priorités. - Rigueur, discrétion professionnelle et sens des responsabilités. - Disponibilité. Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) - Prise de poste dès que possible - Poste non logé - CDD Renouvelable

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