Chargé RH - H/F/D

GROUPE ESARIS INDUSTRIES :

Groupe français, nous concevons et fabriquons des composants, des systèmes électromécaniques, de connectique et de câblage.

Notre spécialité est de conduire l’énergie électrique en environnement exigeant, notamment dans l’industrie, l’aéronautique, la défense, le ferroviaire, l’énergie ou encore la mobilité.

Implantés sur six sites en France et à l’international, nous plaçons l’innovation et la croissance au cœur de notre développement.

En tant qu'entreprise de taille intermédiaire, nous restons fidèles à nos valeurs et nous nous engageons à mener nos activités de manière responsable. A ce titre, chaque collaborateur est pour nous un acteur essentiel de notre succès.

Le poste est à pourvoir sur notre site de CHARLIEU, en CDI.

?Envie d’un poste RH généraliste où aucun jour ne se ressemble ? Rejoignez une équipe engagée !

VOS MISSIONS

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du groupe ESARIS et en lien fonctionnel avec le Directeur du Site de Charlieu, véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des ressources humaines :

Vos missions principales seront les suivantes

• Piloter les recrutements CDI, intérim et alternants : attirer, recruter et intégrer les collaborateurs, développer la marque employeur et les partenariats écoles/emploi.


• Rédiger des documents juridiques (contrats de travail, règlement intérieur, accord d’entreprises, DUE, NAO, procédure disciplinaire…) avec l’aide d’un conseil juridique extérieur et du DRH.


• Conseiller, accompagner les responsables opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations ….)


• Piloter le processus RH et ses indicateurs en se basant sur la stratégie RH du Groupe


• Maintenir la qualité des relations sociales (préparation et participation aux réunions avec les partenaires sociaux)


• Proposer, déployer la communication RH interne (note de service, communication collaborateurs, évènement RH…)


• Mettre en place, suivre la réalisation du plan de formation


• Participer et animer des projets RH site (poursuivre le déploiement de notre SIRH, GEPP, QVCT)


• Plus ponctuellement, et avec l’appui du Responsable paie et administration du personnel Groupe, vous pourrez être amené :


• Elaborer et contrôler les paies et tous les éléments liés (DSN, cotisations…)


• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des temps, gestion des absences, visites médicales, gestion des adhésions santé et prévoyance…)


• Formation supérieure en RH ou droit social


• Expérience confirmée, au minimum de 5 ans, sur un poste RH généraliste, dans l’industrie serait appréciée


• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales


• Goût du terrain et proximité avec les équipes


• Sens de l’écoute, autonomie et esprit d’initiative


• Envie de contribuer à des projets RH concrets et à fort impact

Assurer le suivi administratif du personnel, Rendre compte avec clarté et précision de son activité et des résultats de son travail, Respecter la confidentialité, Connaître et respecter les procédures, les règles et les usages, Elaborer des tableaux de bord, indicateurs et en assurer le suivi (mise en place d'actions correctives), Contribuer au processus de recrutement (tri des CV, intégration du salarié), Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn\-over, absentéisme, mixité, pyramide des âges, ...), Connaître les techniques de recrutement, Connaître la rémunération et les principes de gestion de la paie, Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, ...), Connaître les règles de prise en charge de la formation professionnelle, Connaître les logiciels de bureautique

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