Chargé RH et SIRH_CDI_SIEGE SOCIAL H/F

Basé à Cambrai, le Groupe PB accueille 1200 personnes en situation de handicap, et emploie plus de 1 000 salariés. Son ambition est de favoriser les conditions d’inclusion et d’épanouissement des personnes atteintes des troubles du neuro\-développement. Le Groupe Papillons Blancs définit et organise le parcours de vie des enfants et des adultes porteurs de handicap : évaluation, parcours, scolarité et vie professionnelle. STRUCTURE

Le Groupe Papillons Blancs, implanté sur le territoire du Hainaut Cambrésis, recherche pour son siège social, un.e Chargé.e RH et SIRH.

Le service des Ressources Humaines est organisé de la manière suivante :

• Une Responsable Paie et Relations sociale qui manage 2 techniciennes paie


• Une Responsable Développement RH qui manage une assistante RH et le/la Chargé (e) en cours de recrutement

MISSIONS

Vos missions principales seront les suivantes

\< Systèmes Informatiques Ressources Humaines :

• Réaliser les contrôles des données remontées dans le SIRH et effectuer les régules nécessaires


• Veiller au respect des règles de temps de travail et alerter si nécessaire


• Accompagner et répondre aux sollicitations des utilisateurs


• Former les nouveaux managers à l’utilisation du SIRH


• Être en lien avec les managers sur les différents modules du SIRH (gestion des temps, entretiens...)


• Participer au développement de l’outil dans la gestion quotidienne des RH


• Rédiger des modes opératoires et des guides selon le profil des utilisateurs

\< Produire des données sociales :

• Établir les bilans annuels à partir des données recueillies


• Établir les reportings et tableaux de bord RH mensuels et trimestriels


• Répondre aux enquêtes externes

\<Processus RH :

• Analyser et formaliser l’ensemble des procédures des services Paie et RH


• Créer et mettre à jour un référentiel partagé des procédures


• Mettre à jour et améliorer l’ensemble des documents RH existants

\<Projets transversaux RH :

• Participer aux différents projets de développement RH


• Participer à la communication RH

PROFIL

De formation Bac \+3 minimum en Ressources Humaines, la connaissance du milieu médico\-social sera un plus.

Vous êtes reconnu (e) pour :

• Votre sens du service et votre proximité terrain


• Votre autonomie et votre rigueur


• Votre capacité d’analyse


• Votre polyvalence et réactivité


• Votre pédagogie

Rémunération : application de la convention 66, le poste est classé sur la grille Technicien Supérieur avec une rémunération mensuelle brute de 1918\.50€ pour un débutant \+ une indemnité Laforcade de 238€ brut mensuelle. Votre rémunération sera définie selon votre expérience dans le métier.

Congés supplémentaires : vous bénéficierez de 3 jours de congés conventionnels sur 3 trimestres dans l’année.

Télétravail accessible au bout de 6 mois, 2 jours par mois.

CSE (Comité Social et Economique) : accès aux avantages du CSE : billetterie, chèques cadeaux…

Mutuelle entreprise.

Poste à pourvoir à partir de Septembre 2026\.

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