Chargé(e) Ressources Humaines et Paie

Overview de l'entreprise

Chez Swizy, notre devise est simple : *Be Happy, Be Swizy!*

Innovation, convivialité, proximité, et satisfaction client ne sont pas juste des mots, ils sont la toile de fond de tout ce que nous entreprenons au quotidien. Notre application révolutionne le quotidien des élus CSE (comité social et économique), en offrant à leur bénéficiaire des milliers d’avantages qui contribuent à leur pouvoir d’achat. Avec des bureaux en région Parisienne et en Alsace depuis plus de 13 ans, notre mission est de conquérir toute la France, et c’est là que ton aventure commence !

Résumé du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des RH et de paie pour rejoindre notre équipe à Lognes.'

Les missions :

• Gérer les dossiers du personnel (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, avenants, affiliations aux caisses, visites médicales, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).


• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, périodes d’essai).


• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).


• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.


• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (Silae).


• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.


• Gérer et suivre des espaces des collaborateurs sur l'outil SIRH (Factorial).


• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).


• Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…).


• Répondre aux questions juridiques des salariés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).


• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).


• Gérer le recrutement.


• Effectuer les travaux post\-paie (archivage, paiement des charges sociales…).


• Accueil et intégration administrative des nouveaux arrivants

Vous souhaitez rejoindre une équipe innovante où votre expertise RH peut faire une réelle différence ? Postulez dès maintenant pour participer à cette aventure passionnante chez DeltaCE !

Rémunération : 38 000,00€ à 40 000,00€ par an

Avantages 

• Parking à disposition


• Prise en charge du transport quotidien

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