CHARGÉ(E) ÉTUDE DE PRIX - H/F
Description
Dans le cadre du développement de son activité, nos agences de QUETIGNY (21) et de GENAS (69) recherche un(e) : CHARGÉ(E) ÉTUDE DE PRIX (H/F) Vous réaliserez les missions suivantes :• Participer au DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL en collaboration avec l'équipe commerciale
• RÉDIGER ET PILOTER LES RÉPONSES AUX APPELS D'OFFRES PUBLICS (mémoire technique, BPU, DPGF, etc.)
• Élaborer les devis en réponse aux demandes clients
• ANALYSER LES DOSSIERS de consultation des entreprises, dans le secteur public et privé
• Valider les solutions techniques en lien avec le responsable hiérarchique
• Consulter les fournisseurs et les sous-traitants tous corps d'état
• ASSURER LA MAÎTRISE DU PRIX DE REVIENT DES PROJETS
• Gérer, exploiter et actualiser la base tarifaire
• Déployer un outil de chiffrage adapté aux besoins de l'activité
• Assurer la mise à jour du CRM (SalesForce) VOUS SEREZ EN RELATION AVEC DES :
• Clients
• Fournisseurs / Prescripteurs
• Bureaux d'études
• Sous-traitants SAVOIR :
• Bonne CONNAISSANCE DES SOLUTIONS TECHNIQUES EN COURANTS FAIBLES
• Techniques de chiffrage
• CONNAISSANCE DES MARCHÉS PUBLICS et de leurs mécanismes
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Visio, MS Project)
• Maîtrise de l'anglais technique SAVOIR-FAIRE :
• Assurer une transmission claire et efficace des informations
• GÉRER LES PRIORITÉS ET ORGANISER SON ACTIVITÉ en conséquence
• Anticiper les besoins et attentes des clients
• Respecter les engagements pris ainsi que les délais impartis
• TRAVAILLER EN COLLABORATION AU SEIN D'UNE ÉQUIPE pluridisciplinaire
• RÉDIGER DES RAPPORTS de visite structurés et pertinents
• Appliquer une stratégie commerciale Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac + 2 à Bac + 5 en informatique / électronique. Ce poste est également ouvert aux profils débutants, sous réserve de disposer d'une formation technique en adéquation avec le métier (BAC +2 MINIMUM DANS LES DOMAINES ÉLECTRIQUES, ÉLECTRONIQUES OU RÉSEAUX) et de faire preuve d'une forte motivation pour monter en compétences. Une capacité d'apprentissage rapide, de la rigueur, ainsi qu'un intérêt marqué pour les environnements techniques et les projets seront des atouts indispensables pour réussir dans la fonction. Vous disposez d'une bonne base de CONNAISSANCES EN COURANTS FAIBLES, notamment dans les domaines du câblage informatique et de la sûreté électronique (vidéosurveillance, contrôle d'accès, intrusion, sonorisation). Ces compétences techniques constituent un SOCLE ESSENTIEL POUR APPRÉHENDER LES PROJETS ET PROPOSER DES SOLUTIONS ADAPTÉES aux besoins des clients. Le poste requiert une CAPACITÉ D'ANALYSE, UN ESPRIT DE SYNTHÈSE AINSI QU'UN BON RELATIONNEL, afin de contribuer activement à la qualité des offres et à la satisfaction des clients et partenaires. Dans un environnement dynamique, ce poste offre de réelles perspectives d'évolution, tant en termes de technicité que de responsabilités. Le collaborateur pourra être amené à élargir son périmètre d'intervention, à participer à des missions connexes et à contribuer à l'amélioration continue des outils et méthodes de travail. SAVOIR ÊTRE :
• Être rigoureux (se)
• Être méthodique
• Être structuré(e)
• Être disponible
• Être réactif (ive)
• Être dynamique
• Être ponctuel QUALITÉS ET APTITUDES :
• Sens de l'organisation
• Sens de l'écoute
• Sens de l'engagement
• Facilité d'expression et de rédaction
• Autonomie
• Consciencieux (se)
• Esprit d'équipe
• Respect des procédure NOUS VOUS ACCOMPAGNERONS TOUT AU LONG DE VOTRE ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE. Chez ENSIO, notre priorité est d'accompagner les talents qui rejoignent l'entreprise, en leur offrant des formations et des perspectives de promotion.
• Un management bienveillant, proche de vous, et axé sur votre progression.
• Saviez-vous qu'au sein d'ENSIO, nos Chefs d'Équipe, Chefs de Chantiers et Conducteurs de Travaux proviennent en grande majorité de nos promotions internes ?
• Des formations régulières, accessibles et adaptées à vos besoins.
• Des possibilités de mobilité interne grâce à notre bourse à l'emploi. Le processus de recrutement Chez ENSIO, nous privilégions un RECRUTEMENT SIMPLE, CLAIR ET RAPIDE POUR VOUS :
• Étape 1 : Un premier échange avec Richard BERTRAND / LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/richard-bertrand-789050151/) ou Amélie, membres de notre équipe recrutement, SOUS 4 JOURS.
• Étape 2 : Un entretien avec le manager pour mieux vous connaître.
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