Chargé(e) de Sourcing/Veille et Appels d'offres - Paris H/F

Offre n° E2603645, publiée le 3/16/2026
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QUI SOMMES\-NOUS ?

Rejoignez Horisis Conseil, cabinet de conseil spécialisé en management de Projet depuis 2005, qui poursuit son développement en France et à l'international.

Notre vocation : Contribuer au développement et à la réalisation de projets ambitieux dans le domaine des infrastructures.

Au service de projets majeurs dans le secteur des infrastructures et des marchés publics, vous intégrerez notre pôle « Projets », où vous serez encadré(e) par un Responsable Opérationnel qui vous accompagnera dans la réalisation de vos missions.

VOS MISSIONS

Vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l’entreprise en identifiant des opportunités de développement stratégique et en pilotant l’intégralité du processus de réponse aux appels d’offres commerciaux :

• Veille \& Stratégie : Identifier les opportunités (public/privé) via une surveillance active du marché (Doubletrade, réseaux) et réaliser des études de marché pour orienter nos choix commerciaux.


• Analyse de Pertinence : Étudier les dossiers de consultation (DCE) sur les aspects techniques, financiers et juridiques pour valider les projets à fort potentiel.


• Pilotage des Réponses : Coordonner les équipes internes pour rédiger, constituer et soumettre des dossiers de candidature percutants et conformes.


• Suivi \& Reporting : Gérer les procédures jusqu'à la signature du contrat et piloter les outils de suivi pour optimiser nos performances.

• Diplômé(e) d’un Bac\+5 en intelligence économique, conseil, droit, sciences politiques, ingénierie ou équivalent.


• Une première expérience réussie en veille stratégique ou en gestion d’appels d’offres (publics/privés) est souhaitée.


• Bonnes connaissances des procédures classiques et dématérialisées de gestion des appels d’offres privés et publics.


• Esprit d’analyse, rigueur et bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.


• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel avancé), de logiciel CRM et de logiciel de rédaction des pièces de marchés publics.

Process de recrutement en 2 phases :

• Entretien téléphonique RH : Un premier échange destiné à mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes concernant le poste.


• Entretien physique avec le Responsable du pôle projet : Une rencontre permettant d’approfondir vos expériences, d’évaluer votre adéquation au poste et d’échanger plus en détail sur les missions et les enjeux du service.

• Une intégration digitalisée via notre plateforme collaborative et des formations internes


• Une vie d'entreprise dynamique avec des afterworks, team buildings et événements internes


• Des avantages attractifs : primes sur objectif, des primes de vacances, chèques Cadhoc \& Culture selon votre ancienneté.


• Un environnement d'échange et de partage avec notre initiative "Pitch ton métier", où les consultants partageants leurs expériences, leurs bonnes pratiques et développent leurs expertises collectives

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