Chargé-e de mission handicap (H/F)

RESPONSABILITÉS

En lien avec le Vice-Président Handicap, le Directeur général délégué aux relations humaines et la Directrice adjointe de l'environnement social au travail contribuer à la mise en œuvre le schéma directeur pluriannuel handicap de l'établissement (volet personnels et doctorat pour les actions impliquant la DGDRH), Les activités principales et associées : - Définir un calendrier et une priorisation des actions 2026-2027, réunir les GT thématiques en fonctions des priorités, suivre les travaux des GT. - Développer, organiser et mettre en œuvre des plans d'actions, participer à leur évaluation. - Impulser et coordonner l'ensemble des actions avec les partenaires internes et externes. - Contribuer à la sensibilisation, à l'information et à la formation de l'ensemble des personnels sur le Handicap (établir un calendrier d'actions régulières au rythme des temps forts du handicap : SEEPH, « je déclare mon handicap », mois des personnels...) ; Développement de partenariats avec des associations - Contribuer à la valorisation et diffusion de la politique handicap de l'établissement (site web, salons,...) (suivre les participations du service à des salons spécialisés, développer des partenariats pour faciliter le recrutement d'apprentis en situation de handicap) - Concevoir en lien avec les services de communication les outils de communication et d'information aux personnels. - Contribuer au développement et l'animation du réseau des référents handicaps pour les personnels (renforcer progressivement le réseau des référents, et faire évoluer leur fiche mission) PROFIL RECHERCHÉ : 🤝 Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel : - Connaissances générales relatives aux acteurs et processus de la gestion des ressources humaines - Connaissances de la réglementation du domaine de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique - Connaissances des orientations et de l'actualité de la politique du handicap ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs - Les moyens et méthodes d'accompagnement des personnels en situation de handicap - Connaissances budgétaires générales 🤝 Savoir-faire opérationnels : - Animer une équipe (encadrement fonctionnel) - Utiliser les techniques de communication orales et écrites : conduite de réunions, conduite d'entretien, rédaction de comptes-rendus, notes, bilans - Évaluer des compétences et détecter des potentiels - Animer un réseau/un groupe - Travailler en mode projet - Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision 🤝 Savoir-faire comportementaux : - Sens de la confidentialité et respect du secret professionnel - Faire preuve de pédagogie - Capacité d'écoute - Capacité à travailler avec des partenaires variés - Capacité d'analyse, prise d'initiative ➡️ Domaines de formation et expériences souhaitables : Diplôme du domaine des RH Expérience sur fonctions équivalentes serait un plus

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