Chargé du développement des RH à la DRCI F/H
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission. Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre ! Mission générale : L'apprentissage portera essentiellement sur deux aspects de la politique de développement RH de la DRCI : - Accompagner l'amélioration continue de la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants de la recherche : la DRCI s'est engagée dans une politique complète d'accueil et d'intégration des nouveaux personnels de la recherche (récompensée en 2025 par la Victoire des Acteurs Publics) qui coordonne différentes actions complémentaires intervenant à plusieurs périodes : avant la prise de poste, à l'arrivée de l'agent et dans les mois qui suivent. - Accompagner la démarche qualité des ressources humaines de la DRCI : la DRCI s'est engagée dans plusieurs démarches complémentaires pour valoriser la gestion des ressources humaines de la recherche. SAVOIR FAIRE REQUIS Capacité d'analyse (données, tableaux de bord) et de proposition Qualités rédactionnelles et sens de la communication : rédiger et mettre en forme des notes, des documents, mails et rapports Sens de l'organisation : réactivité et rigueur, capacité d'adaptation, savoir utiliser les procédures Gestion et pilotage de projets impliquant de nombreux acteurs CONNAISSANCES ASSOCIEES Attrait pour le domaine hospitalier/ recherche Bonne connaissances des logiciels de bureautique (Excel, Word, Power-Point, SharePoint) SAVOIR ETRE REQUIS Tact et discrétion Esprit d'équipe et relations humaines aisées Adaptabilité PRE-REQUIS Idéalement un étudiant issu d'un cursus juridique ou tourné vers l'administration publique (droit public, droit de la santé ou science politique). - Titulaire d'une licence préparant un Master 1 - Ou titulaire d'un Master 1 préparant un Master 2 Appétence pour l'organisation des établissements de santé et/ou se destinant aux concours de la fonction publique, notamment hospitalière
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