Chargé de suivi social et de parcours en ESAT H/F

CONTEXTE

L’association AVATH dont le siège social est à Toulon, est gestionnaire de 10 établissements et services médico\-sociaux pour personnes handicapées dans le Var dont l'ESAT Le Clos Bonaparte situé à Toulon et à Six\-Fours.

Voici le lien vers notre site internet *https://avath.fr/*

DESCRIPTION DU POSTE

Le/a chargé/e de parcours a la charge l’admission, l’intégration et le suivi social des travailleurs de l’ESAT. Il/elle contribue à la promotion des droits des travailleurs, à l’autodétermination, et à la réalisation de leur parcours. Il/elle inscrit son action dans une dynamique d’équipe pluridisciplinaire et territoriale avec différents partenaires.

MISSIONS PRINCIPALES

• Admission et intégration des nouveaux travailleurs : piloter la procédure d’admission et d’intégration, répondre aux demandes d’immersion et découverte de l’ESAT, organiser des visites individuelles et groupées, mener des entretiens avec les travailleurs et leurs proches, assurer les formalités administratives, suivre les candidats, rédiger les bilans ;


• Accompagnement des travailleurs et parcours en ESAT : accompagner le travailleur dans le cadre de son PP, en incluant le lien avec les familles et avec les partenaires, participer aux PP des travailleurs sur le volet accompagnement médico\-social, travailler en lien avec l’équipe de l’ESAT, recueillir et transmettre les informations nécessaires à l’accompagnement des personnes, rédiger les bilans et rapports et les comptes\-rendus envoyés à la MDPH (périodes d’essai, renouvellements, demandes de fin de prise en charge), conduire les procédures de réorientation et de fin de prise en charge, promouvoir la bientraitance et l’autodétermination des travailleurs, mettre à jour le dossier du travailleur et retranscrire son accompagnement (Ogirys, Via Trajectoire) ;


• Suivi social : appuyer les travailleurs dans leurs démarches administratives et/ou les orienter vers des dispositifs d’accompagnement médico\-social de droit commun selon les besoins (renouvellement AAH, CAF, CPAM, conseils pour le logement, demandes de soutien du SAVS ou de visites de foyers), agir avec les travailleurs, les familles et les groupes par une approche globale afin d’améliorer les conditions de vie sur les plans social, familial, économique et culturel, de développer les capacités des personnes à maintenir ou restaurer leur autonomie et de prévenir ou surmonter les difficultés rencontrées ;


• Suivi et qualité : renseigner les indicateurs de suivi de la qualité de l’accompagnement, participer à la démarche continue d’amélioration de la qualité (évaluations, projets d’établissement, proposition d’améliorations organisationnelles, etc.), rendre compte de son travail à sa direction, utiliser, mettre à jour les outils existants et à venir, et être partie prenante des différentes innovations, rechercher et proposer des solutions pour faire évoluer et améliorer les pratiques ;


• Partenariat et projets : assurer le lien avec les familles et les représentants légaux lorsque nécessaire, s’impliquer dans les dynamiques partenariales institutionnelles et inter\-institutionnelles, développer un réseau de partenaires, participer à la dynamique de projets et les événements de l’ESAT et de l’association AVATH, représenter l’ESAT et l’association AVATH en lien avec sa fonction et le développement de partenariats ;


• Organisation interne et veille professionnelle : assurer une veille réglementaire et identifier les besoins en informations/formations, participer aux réunions d’équipe et aux analyses de pratiques professionnelles (APP), contribuer si besoin à la vie du Conseil de la Vie Sociale (CVS) et l’instance mixte de l’établissement.

Qualification et expérience :

• Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS), d’Éducateur Spécialisé (DEES) ou de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF) ou d’un BTS économie sociale et familiale ou BAC\+2 équivalent ;


• Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire ;


• Connaissance de l’environnement social, institutionnel et économique des ESAT ;

• Capacités d’organisation, d’adaptation, de réactivité, d’esprit d’initiative, et sens du travail en équipe ;


• Maîtrise des bonnes pratiques professionnelles et capacité à questionner ses pratiques ;


• Sensibilité à la bientraitance et à l’autodétermination ;


• Capacité à créer et développer des partenariats ;


• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques (Pack Office et logiciel type OGIRYS) ;


• Respect de la confidentialité et du secret professionnel, sens du RGPD ;


• Capacité à adapter sa posture relationnelle aux personnes en situation de handicap ;


• Permis B.

• CDI \- Temps partiel 70% (24,5 heures hebdo)


• CCN 1966 \- Rémunération selon qualification et expérience


• Mutuelle et prévoyance


• Accès à des formations régulières


• Réfectoire


• CSE (chèques vacances et bons d’achat)

Avantages 

• Restaurant d'entreprise

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