Chargé de ressources humaines H/F
Nous quand on pose des capteurs, c'est pas pour prendre notre fréquence cardiaque. C'est pour piloter les process industriels ou encore la production d'énergies renouvelables.Filiale de SPIE France, SPIE Industrie accompagne la transition énergétique et transformation numérique de ses clients industriels. Grâce à sa connaissance fine des enjeux de production de ses clients et à son haut niveau de maturité sur l'ensemble des marchés, SPIE Industrie intervient dans la conception, la réalisation et la maintenance d'installations économes en énergie pour décarboner l'industrie.Avec plus de collaborateurs et 115 implantations en France, SPIE Industrie offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.Nous, c'est SPIE !SPIE Industrie , reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par ses salariés, est certifiée Great Place To Work®Au sein de l'équipe de la Direction des ressources Humaines de SPIE Industrie, vous mettez en oeuvre la politique de gestion des Ressources Humaines du groupe de la Direction d'Activité Est (900 collaborateurs). Vous apportez conseil et assistance de proximité aux managers et collaborateurs d'un périmètre de 230 personnes rattachées à plusieurs de nos sites du quart Nord-Est de la France, y compris celui de Saint Priest.En tant que généraliste RH, vos missions principales sont les suivantes : - Vous assurez le recrutement des CDI, des contrats en alternance et des stagiaires (sourcing, forums, gestion des annonces et des candidatures, entretiens, propositions, suivi d'intégration, suivi des périodes d'essai,...) - Vous mettez en oeuvre les actions de développement des ressources humaines : animation des campagnes d'entretiens annuels et des revues de personnel, accompagnement des promotions internes, adaptation et suivi du plan de formation et développement des relations avec les écoles cibles. - Vous assurez un rôle de conseil en législation sociale auprès des opérationnels et garantissez la bonne application de la réglementation sociale au sein des unités ainsi que le suivi des procédures, en collaboration avec les managers. Vous prenez également en charge les litiges et contentieux de votre périmètre. - Vous vous assurez du respect de la règlementation en matière de santé / sécurité au travail, en relation avec l'équipe prévention et les organismes extérieurs, notamment les médecines du travail.Déplacements réguliers à prévoir sur la région Nord Est (3 à 4 sites différents)
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