Chargé de recrutement H/F - Strasbourg
Chargé de recrutement H/F \- Strasbourg
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Publié depuis 2 jours • Date limite de candidature 22/06/2026
Mission
STRASBOURG
2 038 € par mois
NIVEAU 4A
NVHADD124614
CPAM DU BAS\-RHIN
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Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est intégrer un collectif de plus de 85 000 collaborateurs engagés pour protéger la santé de 65 millions d'assurés.
Acteur de proximité, la CPAM du Bas\-Rhin accompagne plus de 1,1 million d'assurés dans l'ouverture des droits, le remboursement des soins et le versement des prestations.
Le service recrutement, composé de quatre collaborateurs, pilote l'ensemble des recrutements pour les sites de Strasbourg, Sélestat, Illkirch et Haguenau. En 2025, ce sont 261 recrutements CDD/CDI qui ont été menés à bien.
Pour accompagner notre activité fluctuante, nous recherchons un Chargé de recrutement (H/F). Ce poste est proposé en intérim à temps plein jusqu'au 31/12 dans un premier temps, avec une possibilité de prolongation selon l'activité et les besoins du service.
Vous rejoindrez une équipe soudée, bienveillante et collaborative, où l'entraide et le partage de pratiques sont au cœur du fonctionnement.
Description du poste
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En tant que Chargé de recrutement, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement pour des profils et des métiers variés (techniciens, experts, managers).
Pour cela, vous assurerez l'ensemble du processus depuis la définition du cahier des charges jusqu'à l'embauche de la personne. Vous mènerez et modulerez les étapes de ces derniers en fonction des contraintes et des délais impartis.
Vous interviendrez sur une partie administrative, notamment l'élaboration des contrats de travail, la constitution des dossiers agents ou encore au suivi des échéances liées aux contrats à durées déterminées.
Vous assurerez le suivi d'intégration des agents embauchés mais également leur accueil par le biais de dispositifs internes tels que la journée d'intégration.
Votre contribution à l'approfondissement de la Marque Employeur, que ce soit en interne ou en externe, fera également partie de vos attributions.
Profil recherché
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Vos compétences
Vous disposez d'une première expérience en recrutement, en entreprise ou en cabinet, vous permettant de gérer des processus complets en autonomie.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'évaluation.
Vous faites preuve d'un sens du service, d'écoute et de qualités relationnelles reconnues.
Vous êtes structuré, autonome, capable de gérer vos priorités dans un environnement dynamique.
Vous appréciez le travail en transversalité et savez créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs.
Votre formation
Vous bénéficierez d'un tutorat personnalisé au sein du service, ainsi que des dispositifs d'intégration proposés à tous les nouveaux collaborateurs, afin de vous familiariser avec nos métiers et nos processus internes.
Informations complémentaires
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Vous bénéficierez d'un tutorat personnalisé au sein du service, ainsi que des dispositifs d'intégration proposés à tous les nouveaux collaborateurs, afin de vous familiariser avec nos métiers et nos processus internes.
Conditions
Rémunération de 2038 euros brut mensuel
\+ Gratification annuelle (1 mois de salaire)
\+ Prime de vacances (1 mois de salaire, sous condition)
Chèque déjeuners de 11\.52 euros pris en charge à 60% par l'employeur
Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%
Mutuelle de groupe
Le poste est proposé dans un premier temps en contrat d'intérim jusqu'au 31/12, avec une possibilité de prolongation selon l'activité et les besoins du service.
Contact
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Il est possible de déposer votre candidature en cliquant ICI.
Le processus de recrutement sera composé d'un entretien téléphonique et d'un dernier entretien sur site.
*Il est rappelé que les candidats s'engagent à respecter les règles en matière de sécurité des systèmes d'information, notamment à travers la préservation du secret professionnel.*
*Celui\-ci couvre aussi bien les informations de santé, celles de la vie privée (conflit familial, difficultés matérielles, etc.) que les données stratégiques de l'entreprise.*
*Mais également se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.*
*Dans le cadre de sa politique RSE, la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.*
Les avantages liés au poste
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