Chargé de Recrutement (H/F)

À propos de nous

VERTUGROUP est un leader dans le secteur de la fraîche découpe, connu à travers ses 2 marques : VERTUFOOD \& LA FRAICHERIE.

Notre mission est de permettre à chacun de prendre soin de soi en proposant une alimentation saine, responsable et facile à consommer.

Pour soutenir notre croissance et renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) et dynamique.

Mission

En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'acquisition des talents qui contribueront au succès de notre entreprise. Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports (job boards, réseaux sociaux, site carrière, etc.).


• Rechercher et identifier les candidats potentiels via des outils et techniques de sourcing (CVthèques, LinkedIn, etc.).


• Pré\-sélectionner les candidatures reçues et mener les entretiens téléphoniques de qualification.


• Organiser et réaliser les entretiens en face à face ou en visioconférence.


• Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.


• Participer à des salons de l'emploi et autres événements de recrutement.


• Contribuer à l'amélioration continue de notre processus de recrutement et des outils utilisés.


• Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins en recrutement.

En fonction du profil et de l'évolution du poste au sein de la structure, d'autres missions peuvent vous etre affectées afin de vous accompagner dans votre montée en compétence.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et bienveillant.


• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.


• Une politique de télétravail flexible.


• 50% prise en charge transport


• CSE \+ Mutuelle d’entreprise

Profil

• Formation : Bac\+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.


• Expérience : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans un environnement similaire.


• Compétences techniques :

+ Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement.
+ Excellente capacité de communication écrite et orale.
+ Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des ATS (Applicant Tracking Systems).

• Compétences personnelles :

+ Sens de l'écoute et de l'analyse.
+ Proactivité et esprit d'initiative.
+ Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à performer dans un environnement dynamique.
+ Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de vous accueillir au sein de notre équipe !

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