Chargé de recrutement F/H

Contexte du recrutement et définition de poste
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La Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance « la ville des enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire.

Elle gère notamment en direct 48 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places.

C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l’Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité.

Composé de 19 personnes, il est lui\-même organisé en deux entités que sont l’unité Prévention formation et accompagnement professionnel et le pôle Emploi\-Carrière avec une gestion de plus de 900 employés.

Affecté au sein du pôle Emploi\-Carrière, sous l’autorité de la responsable de l’unité Effectifs recrutement, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la Direction Petite Enfance, dans le domaine du recrutement et vos missions sont les suivantes :

• Vous participez aux entretiens de recrutements du personnel de crèche en binôme avec les coordinatrices territoriales


• Vous affectez les agents recrutés en fonction des besoins prioritaires et souhaits des candidats, en lien avec les chargés de recrutement


• Vous élaborez les simulations de salaire et informez les candidats sur les modalités de recrutement


• Vous garantissez le respect des règles de recrutement


• Vous constituez les dossiers de recrutement en lien avec les candidats


• Vous représentez la direction lors des forums des écoles de formation et des job\-dating


• Vous tenez à jour et analyser des tableaux de suivi d’activité sur le recrutement

Diplômé en ressources humaines, vous possédez idéalement une première expérience dans le recrutement et êtes motivé pour découvrir l’environnement territorial, ses métiers et le statut de la fonction publique territoriale.

Sachant faire preuve preuve d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont autant d’atouts qui vous caractérisent.

Vous savez travailler en autonomie, avec rigueur et discrétion professionnelle.

Information(s) complémentaire(s)
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Poste ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires

Conditions de travail :

• 38h45 du lundi au vendredi


• 25 jours de congés \+ 2 jours de fractionnement et 21 jours RTT/an

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine après 3 mois d’ancienneté

Les avantages à nous rejoindre :

• Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75 %


• Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153 € par mois dont 60 % pris en charge par la ville


• Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300 € par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel


• 10 semaines de congé 2ème parent contre 4 semaines dans le cadre légal


• Congé menstruel


• Un accompagnement à la recherche de logement


• Comité d’oeuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages… des avantages pour toute la famille !

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