Chargé de projets - Administrateur de bases de données RH
Vos missions au quotidien
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Vous êtes passionné par les Ressources Humaines et avez envie d’avoir une vision 360° sur ce domaine d’activité. Au sein du département RH Groupe de Société Générale, vous intégrerez l’équipe qui prend en charge les projets RH pour la France : mise en œuvre des nouvelles lois, des outils informatiques et des process RH.
Vous serez associé aux projets d’évolution de la base documentaire des Ressources Humaines de Société Générale tant sur le plan technique que métier ou process. Ce site, hébergé sous SharePoint Online (Microsoft), est la base de connaissances de l’ensemble des acteurs RH qui vit au rythme des accords négociés avec les représentants du personnel, au rythme des lois, décrets votés au niveau national ou européen, ce qui vous permettra d’être au fait de toute l’actualité RH au fil de l’eau et sur l’ensemble des thématiques RH (Paie, recrutement, gestion des talents, formation, altern).
Vous serez également associé aux responsabilités relatives à la tenue de la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales qui permet de digitaliser l’ensemble des instances sociales du périmètre France et met à disposition des parties prenantes la documentation liée à chaque instance en fonction du calendrier social.
Concrètement, sous la responsabilité de votre tuteur et/ou manager, vous serez amené à travailler avec la responsable administratrice des 2 sites pour assurer la continuité de service des bases :
- Vous prendrez part à la gestion courante de ces bases : publication de documents et d’actualités, gestion des habilitations, montées de version.
- Vous animerez la communauté RH autour de cette base documentaire en challengeant les acteurs métier sur leur process, guides afin de répondre au mieux aux attentes des utilisateurs.
- Vous participerez à la promotion de la base documentaire via les présentations/formations et à sa valorisation en le faisant évoluer au plus près des demandes des métiers RH (structure et présentation de l’information, ergonomie).
- Vous serez associé, en collaboration avec les services informatiques (méthode Agile), au développement de nouvelles fonctionnalités et à la gestion des montées de version du progiciel en direct avec l’éditeur.
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- Vous préparez un Bac \+4/5 en Ecole de Commerce ou cycle universitaire avec une spécialisation en RH.
- Votre force de proposition et votre créativité seront appréciées
- Vous avez un bon niveau d’anglais (anglais opérationnel impératif) et êtes à l’aise avec le rédactionnel en français
- Vous maîtrisez le Pack Office
Plus qu’un poste, un tremplin
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Rejoignez\-nous pour faire grandir vos ambitions ! Dès votre arrivée, vous serez intégré dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.
A la fin de vos études, diverses opportunités pourront s’offrir à vous, en France et à l’international.
Pourquoi nous choisir ?
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Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail, vous bénéficiez d’avantages :
- Prime\* de participation et d’intéressement
- Télétravail possible selon le rythme de votre service et celui de votre alternance
- Prise en charge de 60% de votre titre de transport
- Billetterie à prix réduits de notre Comité d’Entreprise (concerts, cinéma, sport…).
- Offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravail
- Si vous avez 3 mois d’ancienneté sur l’exercice de référence
Vous hésitez encore ?
Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.
Diversité et inclusion
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.
Transparence et responsabilité
Le groupe Société Générale a à coeur que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité pour une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent potentiellement être vérifiées dans le respect du cadre légal, à tout moment pendant le processus de recrutement.
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