Chargé de gestion administrative RH - CDD 3 mois F/H

La Seine et Marne compte 1\.3 M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population. Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (Sénart et Marne\-la\-Vallée), une partie du pôle de Roissy et Disneyland Paris.

Elle comprend également de grands territoires ruraux et naturels avec deux Parcs Naturels Régionaux ainsi qu'un patrimoine mondialement connu avec, par exemple, la forêt de Fontainebleau et les châteaux de Vaux\-le\-Vicomte et Fontainebleau.

Sous la responsabilité du chef du Service Transverse Appui Ressources (STAR), vous contribuez au suivi des ressources humaines utiles au fonctionnement quotidien de la DGAS. Vous contribuez au suivi des effectifs de la DGAS et participez à la mise en œuvre des différentes campagnes RH en lien avec la DRH. Vous participez également à l’animation des sites qualifiants de la DGAS dans un souci de promotion des métiers du social et médico\-social, en lien avec les services de la direction des ressources humaines.

Ce poste est proposé pour un CDD de 3 mois à compter du 01/07\.

En lien avec le chef de service, vous avez en charge de :

• Participer au suivi des effectifs : recenser les demandes de remplacement, suivre les mouvements du personnel, réaliser mensuellement, ainsi qu'à la demande, un état des effectifs et des postes


• Accompagner l’affectation des demandes de renfort de l’équipe en mission temporaire : recenser les demandes, centraliser les fiches missions et les bilans de fin de mission


• Soutenir les campagnes RH, en lien avec la DRH (EAE, AVG/PI, apprentissages, emplois saisonniers) : recenser les besoins, centraliser et consolider les retours des directions de la DGAS


• Participer à la mise à jour des outils (Fiches de postes, frais de déplacements)


• Participer à l'animation des sites qualifiants

• Participer au suivi des effectifs en lien avec la chargée de projets RH


• Participer aux démarches GPEEC au sein de la DGAS


• Gérer les mouvements du personnel, les transformations en lien avec la chargée de projets RH


• Assurer la gestion du courrier (arrivés et départs)


• Participer aux bilans de fin d’année

• Connaître la législation en vigueur dans le domaine des ressources humaines – Maîtriser le statut de la FPT


• Maîtriser les outils bureautiques


• Respecter et faire appliquer les procédures


• Capacité à élaborer des outils de pilotage d’activité


• Capacité d’expression écrite et orale


• Appétence pour les ressources humaines


• Etre autonome


• Etre réactif


• Etre organisé


• Etre discret


• Avoir le sens du service public


• Faire preuve de diplomatie


• Etre en capacité de travailler en équipe


• Titres restaurant


• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance


• Parking gratuit


• Gare à proximité


• Prestations sociales et COS

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