Chargé d'affaires Méthodes F/H (H/F)
Eiffage Construction Région Est en chiffres, c'est 640 collaborateurs et près de 215 millions d'euros de chiffres d'affaires en 2023 répartis sur l'Alsace, la Lorraine, la Champagne-Ardenne et la Bourgogne Franche-Comté. Nous recrutons Un-e Chargé-e d'affaires Méthodes en CDI Poste pouvant être basé à Dijon, Nancy, Strasbourg, ou Reims Objectifs: Proposer des solutions techniques d'optimisation et de rationalisation (conjointement avec le client interne) pour les opérations en études ou en exécution et transmettre son savoir auprès des collaborateurs qui interviennent sur les projets. Sous la tutelle du Responsable Méthodes: - Définir et concevoir un processus méthodes conjointement avec le client interne (gros œuvres et tout corps d'état). - Chiffrer la proposition de prestation. - Assurer le rôle qui lui est dévolu dans la chaine de responsabilité (boucle managériale) dans le code QSE et productivité. - Elaborer et proposer les modes opératoires, les moyens et les ressources. - Concevoir les différents plans (installation chantier, phasage, mode opératoire, rotation matériel, sécurité) en accord avec l'exécution. - Participer aux réunions de lancement et de bouclage. - Analyser les ratios financiers et techniques. - Rédiger la note méthodologique. - Elaborer le planning « valorise » gros-œuvre / tous corps d'état du chantier. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans le secteur du Bâtiment/Génie Civil, vous bénéficiez d'une expérience significative (entre 5 à 10 ans) sur un poste aux méthodes. Vous travaillez en autonomie et savez rendre compte rapidement. Vous avez un bon relationnel pour faire face aux différentes demandes de travaux/études dans le respect des règles Eiffage. Vous bénéficieriez des avantages suivants: - rémunération fixe sur 13 mois - véhicule de fonction - tickets restaurant - prime annuelle - CSE - accord d'intéressement et de participation - Plan d'Epargne Groupe - ... Eiffage Construction s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu'une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement lors d'un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus. Rejoignez la seule entreprise du BTP ayant obtenu les labels Diversité et Egalité Professionnelle sur la même année!
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