Change Management Manager

Unieuro è il leader in Italia nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici. Parte del Gruppo Fnac Darty, adotta un approccio omnicanale che integra una rete capillare di negozi diretti e affiliati presenti su tutto il territorio nazionale con la piattaforma digitale unieuro.it.

Le persone sono al centro di un ecosistema che offre vicinanza, servizio e una esperienza di consumo distintiva e personalizzata.

Unieuro.

Batte. Forte. Sempre.

Change Management Manager:

Se ti appassionano i contesti in costante evoluzione e intendi contribuire alla guida del cambiamento culturale e dello sviluppo organizzativo di un’azienda dinamica, in Unieuro potresti trovare il contesto perfetto per esprimere le tue attitudini e la tua professionalità

Per il potenziamento della Funzione Talent \& Change Management, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Change Management Manager.

Come Change Management Manager ti occuperai di:

Garantire il presidio metodologico dei progetti di cambiamento organizzativo e culturale, contribuendo a definire approcci, framework e strumenti a supporto della trasformazione e

Guidare i progetti e i percorsi di cambiamento in tutte le loro fasi, dal disegno al monitoraggio della relativa efficacia.

Accompagnare manager e HR Business Partner come change coach, supportandoli nella lettura degli impatti del cambiamento su persone, ruoli e modelli operativi.

Coordinare iniziative di trasformazione cross\-funzionali, facilitando la collaborazione tra le funzioni e favorendo l’adozione dei nuovi modelli organizzativi.

Contribuire alle analisi organizzative, individuando opportunità di evoluzione in termini di efficienza, efficacia e corretta allocazione delle risorse.

Integrare gli aspetti organizzativi nei progetti strategici aziendali (digitalizzazione, automazione, introduzione di nuove tecnologie e modelli di servizio).

Supportare il monitoraggio e l’evoluzione dei processi di Performance Management, in collaborazione con la funzione Training \& Development.

Presidiare il Job System aziendale, assicurando una mappatura aggiornata di ruoli, responsabilità e competenze.

Collaborare con le funzioni HR per garantire coerenza tra assetti organizzativi, sistemi di valutazione e politiche retributive.

Sei la persona che stiamo cercando se:

Hai maturato esperienza in ambito change management, sviluppo organizzativo o trasformazione aziendale.

Hai familiarità con metodologie e framework di gestione del cambiamento organizzativo e culturale.

Possiedi competenze di analisi dei processi organizzativi e di miglioramento continuo.

Hai esperienza in progetti di job analysis e job design.

Hai conoscenza delle principali metodologie di project management.

Hai dimestichezza con strumenti digitali a supporto dei processi HR.

Hai una buona conoscenza della lingua inglese.

Hai maturato un’esperienza in ambito consulenziale, con focus su progetti di cambiamento culturale e/o organizzativo (requisito preferenziale)

Hai frequentato un Master in Risorse Umane o ambiti affini (requisito preferenziale).

Completano il profilo:

Approccio collaborativo e visione trasversale dell’organizzazione

Capacità di guidare il cambiamento con flessibilità e resilienza.

Attitudine alla leadership e capacità di influenzare stakeholder senza leva gerarchica.

Orientamento ai risultati e al miglioramento continuo.

Ottime capacità comunicative e relazionali.

Visione strategica e capacità di collegare le iniziative agli obiettivi aziendali di lungo periodo.

Pensiero analitico e capacità di problem solving.

Organizzazione, pianificazione e attenzione ai dettagli.

Cosa ti offriamo:

Modalità di lavoro: possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, con disponibilità a raggiungere le sedi di Milano e Forlì secondo le esigenze organizzative.

Ambiente di lavoro: contesto dinamico, orientato alla trasformazione e alla crescita continua delle persone e dell’organizzazione.

L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta coerente con l’esperienza e le competenze della risorsa.

La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.

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