CDI - Directeur du Département Conseil Martech - CDI H/F

Description du poste

Salaire: 130000€ \+ avantages groupe
Prenez les rênes du pôle Martech et devenez le moteur de la transformation

Nous recherchons notre futur(e) Directeur/trice de Département Conseil Martech.

À la tête d’une équipe d’environ 40 consultants et rattaché(e) directement à la Direction du pôle, vous pilotez l’excellence stratégique et méthodologique de nos missions auprès de clients grands comptes. Ici, nous prônons un modèle intégré End\-to\-End.

Vous cadrez les stratégies en amont et vous vous appuyez sur les forces internes pour donner vie à vos recommandations et générer un impact business réel.

Vos responsabilités s'articulent autour de 3 piliers :

• Management \& Leadership (1/3\) :

Vous encadrez et faites grandir un pôle de 40 personnes via 6 relais managers.

Vous pilotez la rentabilité (P\&L), le staffing et la montée en compétences de l'équipe.

• Excellence du Delivery (1/3\) :

Garant de la méthodologie, vous supervisez les phases clés (audits, schémas directeurs, choix d'outils, AMOA) et sécurisez les comités de pilotage sur les dossiers complexes.

• Avant\-Vente \& Innovation (1/3\) :

Vous menez les grands pitchs de transformation et concevez les offres de demain, notamment autour de la convergence Martech/Adtech, des CDP et de l'IA Générative.

Profil recherché

• Expérience :

8 à 12 ans d'expérience au sein d'un cabinet de conseil, d'une agence data ou d'une direction Martech/CRM chez l'annonceur.

Vous êtes actuellement Senior Manager ou Directeur de mission et vous cherchez votre prochain saut de carrière.

• Expertise Martech \& Data :

Vous affichez une posture résolument techno\-agnostique. Vous maîtrisez les environnements leaders mais portez une vision moderne de l'activation.

• Méthodologie :

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur absolue et votre capacité à traduire des enjeux business de CMO en architectures data concrètes pour les CDO/CTO.

• Leadership :

Vous savez animer des équipes multidisciplinaires et possédez une forte culture de la rétention et du développement des talents.

• Langues : Anglais courant indispensable (projets internationaux et hubs mondiaux).

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