CDD - Talent Acquisition Specialist H/F

Organisation
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NAVAL GROUP

Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous\-marins, des porte\-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF

Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien\-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS

17 000 collaborateurs et collaboratrices

4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste
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Spécialisation/Emploi : RH \- Chargé de recrutement et attractivité

Détail de l'emploi : CDD \- Talent Acquisition Specialist H/F

Naval Group recrute un.e Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Toulon.

Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité \& Recrutement de la Direction Services.

Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d'assurer le pourvoi des postes de la Direction ouverts en recrutement CDI/CDD, stage, alternance, mobilité interne.

Vous participez également au déploiement et l’animation de la stratégie d'attractivité et êtes un acteur essentiel de la diversité et de l'inclusion.

Vos missions

• Réception du besoin et brief du poste avec le manager et/ou opérationnel et les HRBP,


• Rédaction de l'offre, sourcing et diffusion des postes sur les canaux de publication internes et externes,


• Traitement et analyse des candidatures,


• Pré\-sélection des CV et pré\-qualification téléphonique des candidats,


• Passation et analyse des questionnaires d'évaluation professionnelle,


• Conduite des entretiens de recrutement et comptes rendus associés,


• Constitution du dossier administratif d'embauche préalable à la réalisation des différents types de contrat,


• Suivi et reporting sur l'avancement du pourvoi des postes de votre périmètre auprès de vos clients internes (RH et Managers)


• Identifier et Participer à des actions d’attractivité et de dispositifs d’influence pour promouvoir le groupe et votre direction, ainsi que nos métiers (journée intégration, visite de site, jobdating, forum, intervention pédagogique, présentation métiers, etc..),

De formation Bac \+5, vous justifiez d'au minimum 5 années d'expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l’industrie, ingénierie voire IT.

Vous avez le gout de la communication et savez entrainer les personnes dans votre sillage, et l'utilisation des réseaux n'a pas de secret pour vous.

Vous appréciez et savez travailler en équipe et avez le sens de l'entreprise et du client .

Enfin vous êtes force de proposition et aimez les challenges.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.

À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.

Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Expérience : 5 ans et plus

Niveau d'éducation : Bac\+5 / Ingénieur ou équivalent

Domaines d'études :

• Ressources humaines

Durée du contrat : 4

Date de début du contrat : 03/08/2026

Catégorie professionnelle : Cadre

Implantation géographique :

• Europe


• France


• Provence\-Cote d'Azur


• Toulon

Référence : P2026\-001100\-1

Date de publication : 20/05/2026

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