CDD - Pay Transparency Project Coordinator H/F

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile.

Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile.

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Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

Le coordinateur de projet Pay Transparency assiste les Total Rewards Project Managers dans la mise en œuvre et le déploiement de la directive européenne Pay Transparency dans la région EAMEI.

Ce rôle junior se concentre sur l'animation opérationnelle, la coordination et le suivi du projet pour assurer un "Go\-Live" réussi, ainsi que les phases de reporting et d'amélioration continue à la suite du déploiement du projet.

Agissant comme un facilitateur clé, le coordinateur aidera à faire le lien entre la stratégie centrale et l'exécution locale en soutenant les leaders RH / business.

Animation de Projet \& Coordination

• Soutien au réseau RH : Assister le projet dans l'animation du réseau de Pay Transparency champions.


• Gestion des Réunions : Organiser, préparer le matériel et coordonner les réunions clés du projet, y compris les comités de pilotage mensuels et les points de suivi bi\-hebdomadaires avec les référents RH.

Suivi du Calendrier : Surveiller les progrès par rapport à la planification générale pour s'assurer que tous les pays atteignent les jalons critiques à temps.

• Soutien à la Communication et à la Gestion du Changement


• Déploiement des kits de communication et des supports de formation (Training assets) auprès des entités locales.


• Assister à l'organisation des sessions de formation.

Engagement des Employés : Aider à maintenir et à mettre à jour les plateformes de communication centrales pour assurer un message cohérent dans toute la région.

• Intégration Transversale \& Reporting


• Agir comme point de contact central pour aider à synchroniser les différents flux du projet (Stratégie, Processus, Données, Personnes, Relations Sociales, Communication Externe).


• Documentation : Maintenir la documentation du projet, les registres de suivi (follow\-up records) et les issue trackers (par exemple, centraliser les anomalies ou les demandes de changement).

Reporting : Consolider les données et préparer des rapports d'avancement (status reports) pour le HRVP et le SteerCo.

• Suivi de la Préparation des Processus


• Suivi de l'Implémentation : Suivre le déploiement local des nouveaux processus RH critiques, en particulier les workflows du "Right to Information" et les politiques de recrutement mises à jour.


• Soutien aux Relations Sociales : Suivre le calendrier des sessions locales d'information et de consultation des Works Council (LWC) dans les différents pays pour assurer l'alignement avec le calendrier mondial.

Implémentation du Système : Soutenir l'RFP pour les nouveaux systèmes avec les équipes HRDS et IT, en s'assurant que l'outil est aligné sur les business requirements.

• Etes\-vous LA personne faite pour ce poste ?


• Coordination de Projet : Familiarité avec les méthodologies de project tracking, l'organisation de réunions et le timeline monitoring.


• Digital Proficiency : Grande aisance avec les outils standards de la suite Google (par exemple, G\-Slides, G\-Sheets) pour le reporting, la conception de présentations et le data tracking.


• Connaissance RH : C ompréhension générale des opérations des Ressources Humaines (Human Resources operations) ; un intérêt pour la Compensation \& Benefits ou la HR Compliance est un plus.


• Langues : anglais courant obligatoire pour la coordination cross\-européenne ; le français ou d'autres langues européennes sont un plus.

Compétences Comportementales

• Organisation : Esprit structuré avec une capacité à suivre de multiples échéances sur diverses zones géographiques.


• Communication : Bonnes compétences interpersonnelles pour soutenir et engager un réseau multiculturel de stakeholders RH.


• Proactivité \& Curiosité : volonté d'apprendre et se former sur les transformations Total Rewards.


• Agilité et capacités d'adaptation.

Additional information : 12 months fixed\-term contract.

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Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

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