CDD Chargé de développement RH (H/F)
Contexte :
La Caf de la Gironde est un organisme privé, chargé d’une mission de service public et porte sur son territoire les politiques de la branche famille de la sécurité sociale. Ainsi, elle verse des prestations familiales et accompagne un public de plus de 350 000 allocataires et 2000 structures en action sociale.
Dans un contexte d'évolution des organisations et des modes de travail, le département RH contribue activement à l'accompagnement des transformations de l'organisme et à la qualité du service rendu aux collaborateurs. Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des départements, qu'ils soient métiers ou supports, et intervient en appui sur l'ensemble des thématiques RH quotidiennes.
C’est dans ce contexte que le service RH de la CAF de la Gironde recrute un chargé de développement RH en CDD
Intégrer le département RH de La CAF33 c’est :
participer à la gestion de la carrière de 750 salariés, (80 emplois), et accompagner 80 managers dans le déploiement d’une politique RH ambitieuse et pragmatique.
Le département RH se compose de trois entités encadrées par la Responsable Ressources Humaines
- Gestion des Ressources Humaines, (1 manager, 7 collaboratrices)
- Formation (1 manager et 3 collaboratrices)
- Développement des Ressources humaines (3 Chargés de projets RH et 1 chargé de développement en CDD )
Rattachée à une chargée de projet RH vous intervenez sur un périmètre généraliste incluant notamment les activités suivantes de soutien opérationnel aux différents processus / dispositifs RH :
- Participation à l’ensemble du process de recrutement (CDD, CDI, missions)
- Définition du besoin en collaboration avec les responsables de services demandeurs?
- Rédaction et publication d'annonces?
- Pré\-sélection téléphonique?
- Gestion et suivi du processus de sélection?
- Réalisation d'entretien
- Feed\-back aux candidats?
- Animation des journées d’accueil des nouveaux embauchés?
- Suivi des périodes d'essai et du processus d'intégration?
- Participer à l’amélioration continue du processus recrutement et à différentes actions en lien avec notre schéma directeur des ressources humaines
- Participation à l’animation de la politique développement des compétences :
- campagne des Entretiens annuels (prise en charge des demandes, webinaires thématiques...)
- participation à l’élaboration du bilan quantitatif et qualitatif de la campagne... : collecte d’information, tableaux de bord, suivi indicateurs...
- suivi des référentiels emplois
- Participation à l’élaboration d’un processus d’entretiens RH, animation du dispositif et suivi des situations...
- Vous disposez de connaissances en droit du travail
- Rigoureux, méthodique vous savez analyser les situations, sécurisez les procédures et assurer un suivi fiable des dossiers confiés.
- Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles
- Vous faites preuve d’aisance relationnelle et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs
- Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie
- Votre sens du service et votre discrétion sont reconnues
- Enfin vous disposez d’un fort esprit d’initiative
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en RH et / ou avez une première expérience réussie sur une poste similaire
- Informations complémentaires :
- Salaire : 2 320\.86 euros bruts mensuels (Niveau 5B) 32 480€ par an sur 14 mois
- Prime d'intéressement calculée prorata temporis
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%.
- Mutuelle d'entreprise
Temps plein (39h/semaine \- 20 jours de RTT)
- Télétravail au forfait possible
- Pas d’horaires fixes
Merci de faire parvenir cv et lettre de motivation au plus tard le 5 juin
Les candidats pré\-sélectionnés sur dossier seront reçus en entretien entre les 15 juin et le 19 juin prochains
Le jury composé de 2 représentants des ressources humaines
Des tests et un second entretien pourront être organisés.
Prise de poste :1er juillet
Ref : C136O98989
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