Casemanager re-integratie & preventie Amsterdam

Hoe ga je \#meerbetekenen als casemanager re\-integratie \& preventie
-------------------------------------------------------------------------

In deze rol werk je onder taakdelegatie van de (bedrijfs)arts. Dat betekent dat jij verantwoordelijk bent voor het regisseren van het verzuimproces, terwijl de arts inhoudelijk eindverantwoordelijk blijft. Je signaleert knelpunten, bewaakt de voortgang en stuurt op re\-integratieadvies op basis van de probleemanalyse.

Na een verzuimmelding neem jij contact op met de medewerker om de situatie in te schatten. Je denkt mee over passende ondersteuning – van bedrijfsarts tot bedrijfsmaatschappelijk werker – en blijft betrokken tot volledige werkhervatting. Bij stagnatie in het proces neem jij initiatief om dit bespreekbaar te maken en oplossingen aan te dragen.

Daarnaast onderhoud je actief contact met jouw klanten: mkb\-bedrijven in de regio. Je bezoekt hen regelmatig, vaak samen met de (bedrijfs)arts, en adviseert over verzuim, preventie en interventies. Je vertaalt medische adviezen naar praktische oplossingen en denkt mee op zowel individueel als organisatieniveau.

Tot slot analyseer je periodiek de resultaten van onze dienstverlening, bijvoorbeeld via verzuimrapportages. Op basis daarvan geef je advies over vervolgstappen, zoals een PMO, RIE of training.

Met wie ga je \#meerbetekenen
---------------------------------

Je maakt deel uit van de groepspraktijk Groot Amsterdam, een multidisciplinair team waarin je samenwerkt met andere RPA’s, (bedrijfs)artsen en collega’s uit diverse arbodisciplines: arbeidsdeskundigen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, psychologen, vitaliteitsadviseurs, veiligheidskundigen en arbeidshygiënisten. Samen zorgen jullie voor een gezonde en duurzame werkomgeving voor onze klanten.

Wat is écht leuk aan deze baan
----------------------------------

• Je hebt veel vrijheid om je eigen agenda en klantportfolio te beheren


• Je ontwikkelt je tot expert in verzuimbegeleiding en casemanagement


• Je werkt intensief samen met de (bedrijfs)arts en bouwt aan sterke klantrelaties


• Je maakt deel uit van een hecht, open en betrokken team


• Je werkt multidisciplinair met alle arbodisciplines onder één dak

We zijn eerlijk: in dit vak ben je nooit écht klaar. De transitie van taakgericht werken naar organisatiegericht adviseren is volop in gang, maar vraagt tijd en inzet. Dat kan soms uitdagend zijn. Gelukkig krijg je de ruimte om hierin mee te denken en te groeien.

Wat neem je mee
-------------------

Je bent communicatief sterk, zowel telefonisch als in persoonlijk contact. Je hebt affiniteit met verzuim en re\-integratie en denkt proactief mee met werkgevers. Je combineert een mensgerichte aanpak met een zakelijke blik en weet collega’s, klanten en dienstverlening met elkaar te verbinden.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo\-bachelor opleiding, bijvoorbeeld in HR, gezondheidszorg, sportmanagement of commercie (heb je een mbo opleiding dan is een capaciteiten test een onderdeel van het sollicitatieproces)


• Heb je bij voorkeur ervaring met verzuimprocessen, bijvoorbeeld als casemanager of vanuit een HR\-rol


• Heb je interesse in het mkb als klantgroep


• Woon je in regio Amsterdam


• Vind je het prima dat veel klantcontact telefonisch, via mail en Teams verloopt


• Beschikbaar op woensdag en vrijdag is een pré

ArboNed is onderdeel van HumanTotalCare. De merken van HumanTotalCare – met in totaal 2\.000 collega’s – hebben één gezamenlijk doel: een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland. Die missie dragen wij intern natuurlijk ook uit. Het team waar je in terecht komt kenmerkt zich als innovatief en analytisch. En we bieden ook:

• een open,informele werksfeer. We doen het voor, door en met elkaar.


• een baan voor 32\-40 uur per week (in elk geval op dinsdag en bij voorkeur ook op vrijdag).


• een goed salaris volgens onze cao. Voor deze functie ligt dat tussen de €3\.125,\- en €3\.906,\- bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Uiteraard krijg je een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.


• een jaarcontract met de intentie tot het omzetten naar een vast dienstverband.


• een winstuitkering. Bij een positief bedrijfsresultaat deelt iedereen mee in de winst.


• extra vakantiedagen bij te kopen. Standaard heb je 25 vakantiedagen en daar bovenop kun je per jaar maximaal 13 dagen bij kopen.


• een warme introductie in onze organisatie. Dankzij de introductiedagen de onboarding app weet je snel je weg te vinden.


• hybride werken, waarbij je werkt vanuit de omgeving die past bij jouw werkzaamheden.


• aandacht voor preventie en vitaliteit met ons my\-way ontwikkel\- en vitaliteitsprogramma. Je krijgt een persoonlijk vitaliteitsbudget, kunt meedoen aan challenges en ontvangt beloningen voor gezond gedrag.


• een uitgebreid aanbod van opleidingen, (online) trainingen en geaccrediteerde nascholing via onze eigen my\-academy. Wij investeren in jou, zodat we samen kunnen werken aan een gezond, gemotiveerd en competent werkend Nederland.


• gezellige evenementen en borrels, omdat ontspanning voor ons net zo belangrijk is als werken.

Wil jij meer betekenen als casemanager re\-integratie en preventie voor mkb\-Nederland? Mooi, we zien je sollicitatie, bestaande uit je cv en een motivatiebrief, graag tegemoet. Goed om te weten: een assessment/capaciteitentest kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen? Dan kan je contact opnemen met corporate recruiter Michelle van der Burgt via 06 427 659 57 of m.vander.burgt@humantotalcare.nl.

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗