Case-Manager *in für die Servicestelle Arbeits- und Fachkräfte

Stadt Wuppertal
Stadt der weltberühmten Schwebebahn

Kultur\- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes

Universitätsstadt
Case\-Manager \*in für die Servicestelle Arbeits\- und Fachkräfte
Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist

19,5 Stunden/Woche, unbefristet EG S12 TVöD SuE Nach Absprache möglich 19\.05\.2026 \- 16\.06\.2026

Arbeitszeit
19,5 Stunden/Woche, unbefristet
Stellenbewertung
EG S12 TVöD SuE
Homeoffice
Nach Absprache möglich
Bewerbungsfrist
19\.05\.2026 \- 16\.06\.2026
Der Fachbereich Integration, Bildung und kulturelle Vielfalt (Kommunales Integrationszentrum) hat die Aufgabe, Angebote und Projekte zu entwickeln und umzusetzen, die eingewanderten Menschen einen schnelleren Zugang in unsere Gesellschaft ermöglichen und eine Gemeinschaft in Vielfalt fördern.

Dabei richtet sich das Kommunale Integrationszentrum nicht nur an Menschen, die als Geflüchtete oder Migrant\*innen nach Wuppertal gekommen sind. Es ist eine zentrale Stelle zur Stärkung der Partizipation und Gestaltung der Vielfalt in unserer Gesellschaft.

Die Integration in Ausbildung und Arbeit ist ein zentraler Bestandteil zur Teilhabe in unserer Gesellschaft. Das Ziel der Servicestelle Arbeits\- und Fachkräfte im Team Arbeitsmarktintegration ist es, die berufliche Integration von Geflüchteten und Zugewanderten mit Beratungs\- und Informationsangeboten zu unterstützen und dabei eng mit zentralen Partner\*innen des Arbeitsmarktes zusammenzuarbeiten.

Jetzt hier bewerben!

Ihr Profil
Wen suchen wir?
Wenn Sie

• ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik (Bachelor / Diplom) oder


• anderer sozial, erziehungs\-, geistes\- und gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung mit gleichwertigen Fähigkeiten und Berufserfahrungen

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft


• Teamfähigkeit


• Dienstleistungsorientierung


• Verantwortungsbreitschaft

Tätigkeitsprofil
Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Individuelle Beratung und Begleitung (Case\-Management) von Zugewanderten mit dem Ziel der Integration in Ausbildung/Beruf


• Erstellen von Integrationsplänen zur Integration in den Arbeitsmarkt und Unterstützung bei der Suche nach einem Ausbildungs bzw. Arbeitsplatz, Begleitung der Zugewanderten und Unternehmen auch nach Ausbildungs\- oder Arbeitsaufnahme


• Ermittlung von Ressourcen und Kompetenzen Zugewanderter und Unterstützung von Unternehmen und Betrieben bei der Suche nach geeigneten Bewerber\*innen


• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Teams im Fachbereich wie auch arbeitsmarktrelevanten Kooperationspartner\*innen (Jobcenter, Arbeitsagentur, Bildungsträger etc.)


• Planung, Organisation und Durchführung von (Gruppen)Angeboten und Informationsveranstaltungen zu arbeitsmarktrelevanten Themen für (Neu\-)Zugewanderte und Unternehmen

Was bieten wir Ihnen?

Wir bieten Ihnen eine sorgfältige Einarbeitung.

Nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit haben Sie zudem die Möglichkeit teilweise (nach Absprache) im Homeoffice tätig zu sein.

Die zu besetzende Teilzeitstelle ist nach Entgeltgruppe EG S12 B/XXIV TVöD SuE bewertet.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder\*innen ein EU\-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!

Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.

• Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Frau Martina Meier

Teamleiterin
E\-Mail
Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation
Kontakt
Ort
0202 563 4565
martina.meier@stadt.wuppertal.de
Frau Lena Baucke

Personalreferentin
E\-Mail
Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren
Kontakt
0202 563 4446
lena.baucke@wuppertalent.de
Auch noch interessant
Anreise/

Parken
Vielfalt und

Inklusion
Gesundheits\-

förderung
Beruf und

Familie/Pflege
Frauen\-

förderung
Standort: Haus der Integration, Friedrich\-Engels\-Allee 28, 42103 Wuppertal

Parkmöglichkeiten: konstengünstiges Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)

Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"

Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger\*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity\-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz\-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und \-formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger\*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Anreise/Parken
Standort

Parkmöglichkeiten: konstengünstiges Parken in einem nahegelegenen Parkhaus (ca. 500 Meter)

Anbindung ÖPNV: Schwebebahnhaltestelle Landgericht, Buslinie 611 (Wuppertal Lenneper Straße / Wuppertal Birkenhöhe Schleife), Bushaltestelle "Landgericht"

Anreise mit dem Fahrrad: Fahrradständer in der hauseigenen Tiefgarage
Vielfalt und Inklusion
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger\*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity\-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber\*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Gesundheitsförderung
Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz\-Siegel ausgezeichnet worden ist.
Beruf und Familie/Pflege
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und \-formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger\*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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