Capo Officina

Nuova OMG, società del Gruppo RAM, specializzata nelle lavorazioni di carpenteria, saldatura, alesatura, fresatura, tornitura e montaggi meccanici, opera dal 1994 al fianco di importanti realtà nazionali ed internazionali dei settori metalmeccanico, Oil \& Gas ed Energy, realizzando lavorazioni meccaniche di precisione, carpenteria industriale e costruzioni meccaniche complesse conto terzi, ricerca per il proprio sito di lavorazione di Ravenna un:

Capo Officina:

Attualmente la società dispone di un parco macchine ed attrezzature tecnologicamente avanzate, che permettono di realizzare componenti di elevata qualità e precisione, con tolleranze di pochi millesimi, anche attraverso l’utilizzo di macchine automatiche.

La società, inoltre, sta completando un importante piano di investimento che prevede l’ampliamento dello stabilimento e l’introduzione di due nuove macchine operative a controllo numerico (un centro di tornitura verticale ed una fresa\-alesatrice montante mobile a sei assi più tornitura). La figura avrà un ruolo chiave nella valorizzazione di questi investimenti, garantendo un efficace utilizzo ed una corretta saturazione dei nuovi impianti.

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile di Stabilimento, avrà la responsabilità di sviluppare e controllare le commesse, affinché vengano rispettati gli obiettivi assegnati in termini di tempi e qualità dei manufatti, nel rispetto dei requisiti di progetto, degli standard aziendali di QHSE e della soddisfazione dei clienti.

Principali responsabilità:

Gestire i reparti di produzione (torneria, fresatura montaggio meccanico), assicurando il rispetto degli standard di qualità e le scadenze assegnate;

Assieme all'ufficio tecnico, visti i disegni validi per la lavorazione / costruzione dei manufatti, creare e definire i cicli di lavoro di ogni particolare associato alla commessa sul gestionale GP90 (software per il time keeping, pianificazione e controllo della produzione) e assegnare le varie lavorazioni alla macchina utensile idonea;

Garantire costante assistenza dal punto di vista commerciale, per gli aspetti specialistici di competenza: intervenire attivamente in fase di preventivazione, analizzando e definendo i tempi macchina target per effettuare le lavorazioni meccaniche;

Coordinarsi con l'ufficio acquisti, definendo i quantitativi di consumabili da acquistare in funzione del carico di lavoro previsto e, all'occorrenza, gestire il processo di acquisto di beni e servizi necessari al completamento della commessa;

Garantire la gestione efficiente ed efficace delle maestranze, considerando le caratteristiche peculiari dei singoli, rispetto alle attività da svolgere ed utilizzando anche strumenti di pianificazione di dettaglio di gestione delle stesse;

Ottimizzare la capacità produttiva, verificando le eventuali cause di ritardo sulla produzione e definendo le soluzioni correttive, nel rispetto degli standard qualitativi;

Assistere gli operatori in fase di attrezzaggio macchina e di programmazione CNC (Sistemi HEIDENHAIN, ISO SIEMENS, FANUC);

Sviluppare e mantenere relazioni forti con i clienti, garantendo il rispetto degli standard di qualità e di sicurezza ed interfacciarsi con loro per gestire eventuali problematiche incontrare in corso d'opera durante la lavorazione meccanica dei manufatti;

Pianificare le attività di manutenzione ordinaria e straordinaria delle macchine utensili;

Perseguire la costante ottimizzazione dei costi di competenza, con particolare riguardo al parco macchine CNC.

Costituiranno elementi preferenziali la provenienza dai settori Oil \& Gas, Energy, costruzione macchinari, meccanica pesante o lavorazioni meccaniche di precisione e la conoscenza di sistemi qualità e certificazioni applicabili al settore.

Sede di lavoro: Ravenna.

Range Retributivo: €50\.000 \- €60\.000

CCNL Applicato: Metalmeccanica Piccola Media Industria

La retribuzione e il livello di inquadramento saranno definiti in funzione dell’esperienza professionale, delle competenze tecniche e trasversali e delle responsabilità effettivamente attribuite al ruolo, nel rispetto della fascia retributiva indicata nell’annuncio. Eventuali differenze all’interno della fascia saranno determinate sulla base di criteri oggettivi e coerenti con il profilo professionale della risorsa.

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