Cadre supérieur de santé de pôle [94650]

Description de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Lavaur a su se réorganiser et s'adapter pour proposer une offre de soins qui allie proximité, qualité, spécialité et sécurité. Cette évolution se renforce avec le développement de l'étroit partenariat mis en place avec le CHU de Toulouse et qui concerne de nombreux domaines.

Le centre Hospitalier de Lavaur compte 605 lits et places :

• Médecine \- Unité d'Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) : 42 lits et 2 places


• Chirurgie ambulatoire : 5 places


• Gynécologie \- obstétrique : 17 lits


• Soins de Suite et de Rédaptation : 60 lits et 5 places


• Psychiatrie adultes : 142 lits et 91 places


• Pédopsychiatrie : 14 lits et 20 places


• Unité de Soins de Longue Durée (USLD) : 60 lits


• EHPAD : 81 lits


• Soins infirmiers à domicile pour personnes âgées : 66 places


• Il comprend un plateau technique d'imagerie de diagnostic et de dépistage (radiologie/ échographie , mamographie, scanner et prochainement création d'une IRM), une pharmacie à usage intérieur et un laboratoire (site délocalisé du pôle de biologie du CHU de Toulouse).

Description de la mission

Les prérequis indispensable pour ce poste : être cadre supérieur de santé ou avoir une expérience de faisant fonction cadre supérieur de santé.

Le contenu du poste :

1 \-Pilotage des activités et des métiers des Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle

a\- Organisation et qualité des soins

• Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical et la direction déléguée de pôle


• Mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico\-techniques incluant :


• L'évaluation des pratiques professionnelles


• La prévention et la gestion des risques


• L'application des procédures validées


• La gestion des plaintes et des incidents


• La gestion documentaire


• La recherche en soins

b. Management des professionnels Personnels Non Médicaux (PNM) du Pôle

• Mise en œuvre d'un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d'établissement et le projet social


• Contribution au suivi et à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social


• Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets de pôle


• Conduite des entretiens d'évaluation des cadres de santé (n\+1\)


• Gestion des effectifs de Personnel Non Médicaux :


• Contribuer au recrutement en collaboration avec la DRH, en fonction de Ieur qualification sur les postes de travail et de Ieur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, proposition d'affectation par délégation du directeur des soins


• Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle


• Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens


• Participer au processus d'évaluation\-notation annuelle des PNM selon la note de service en vigueur

2\- Collaboration au pilotage du pôle

a\- Politique générale du pôle

En lien avec le chef de pôle et le directeur délégué de pôle, participer :

• A la définition des objectifs du contrat de pôle


• A l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle


• Aux instances décisionnelles du pôle


• Au rapport d'activité

b. Gestion du Pôle

• Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités


• Participation en concertation avec le directeur délégué au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle


• Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels


• Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, les Chefs de service, le chef de pôle et la direction déléguée

c. Formation

• Participation à l'élaboration du plan de formation en articulation avec le projet medico\- soignant du pôle


• Veille professionnelle

d. Communication

• Mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux


• Organisation d'échanges professionnels dans l'établissement et hors de l'établissement


• Traitement, analyse et transmission d'informations liées aux projets, conditions de travail, climat social ...au directeur des soins


• Articulation avec les centres de formation pour l'encadrement des stagiaires

3 \- Mission d'interface avec les différentes entités de l\*établissement

• Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Ressources Humaines \- Services Financiers \- Services Economiques)


• Régulation et organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient

Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée

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