Cadre de santé - service des urgences F/H

À propos de nous

Ouvert et accueillant, l’Hôpital Saint Joseph Saint Luc situé au cœur de la ville de Lyon, en bordure du Rhône, exerce une mission de service public sur l’ensemble de ses activités multidisciplinaires : Urgences, Soins critiques, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Notre hôpital compte 360 lits et places, 1200 salariés dont 180 médecins. Nous appliquons la Convention Collective FEHAP (CCN 51\).

Établissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC), à but non lucratif, nos patients bénéficient d’une « tarification publique » : sans « reste à charge » et sans aucun dépassement d’honoraires.

La technicité des équipements et l’expertise de nos équipes en font un hôpital performant et attentif au bien\-être des patients. L'Hôpital assure, grâce à ses partenariats multiples avec d'autres établissements, une prise en charge globale, garantie de la continuité des soins.

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc recherche, pour son service des urgences, son/sa futur(e) cadre de santé (F/H) en CDI.

*Pourquoi nous rejoindre ?*

Le département des urgences regroupe plusieurs secteurs d’activité :

• Le Service d’Accueil des Urgences (SAU) :


• Prise en charge de près de 37 500 patients en 2025


• 12 boxes dont 2 SAUV


• Zone de surveillance de très courte durée (ZSTCD)


• L’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée (UHCD) :


• 14 lits


• 2 lits de Chest Pain Unit (CPU\=prise en charge des douleurs thoracique en cours de bilan cardiologique)

Ressources humaines

• Équipe médicale :


• 17 ETP médecins urgentistes


• 2 ETP médecins psychiatres


• 9 internes


• Équipe paramédicale :


• 1 Cadre de Santé


• 1 Cadre de Santé adjoint


• 42 ETP IDE


• 1 IDE de coordination des parcours à l’UHCD (IDEC)


• 0,8 ETP IDE Technique


• 17 ETP ASD


• 6 ETP Brancardier


• 6 ETP Agent administratif d’accueil

Relations hiérarchiques

• Direction Générale


• Directeur des Soins


• Cadre de pôle Urgence\-Soins critiques


• Cadre de santé des urgences


• IDE adjoint(e) au cadre de santé

Relations fonctionnelles

• Chef de service, responsables médicaux, Médecin chef de pôle et Directeur de pôle.

Des conditions de travail attractives :

• En tant que cadre au forfait jour :

+ Vous bénéficierez annuellement de 28 CA, 15 JRP et 10 jours fériés garantis
+ Vous bénéficierez du télétravail selon l’accord collectif
+ Et participerez à l’astreinte d’encadrement

• Vous travaillerez du lundi au vendredi


• Vous travaillerez en binôme et en auto\-remplacement avec le/la cadre de santé d'adjoint


• Votre expérience et votre ancienneté sont reprises, et valorisées régulièrement


• S’ajoute à votre rémunération, une prime annuelle décentralisée


• Nous vous accompagnons dans vos projets de mobilité interne et contribuons au développement de vos compétences

Un hôpital dynamique :

• A taille humaine, facilitant la proximité et la collaboration entre les professionnels des différents métiers et services


• Porté par un projet d’établissement ambitieux, notre structure a connu ces dernières années d’importantes évolutions, notamment avec l’ouverture d’un centre de santé, la transformation de la maternité, ainsi que la restructuration du laboratoire de cardiologie interventionnelle. Prochainement, une restructuration complète du service d’accueil des urgences viendra compléter cette dynamique de modernisation


• Bénéficiant d'un accord forfait mobilité durable, nous proposons à nos salariés utilisant un mode de déplacement doux (vélos / trottinettes), un forfait mobilité durable de 420€/an maximum. Ce forfait s'applique également au covoiturage; nous proposons le remboursement des frais réels engagés par le covoituré dans le cadre de l'application Blablacar Daily (dans la limite de 35€/mois)


• Equipé d'un garage à vélo sécurisé


• Bénéficiant d’un CSE attractif

Accessibilité :

Métro : Ligne A, station Perrache / ligne B, station Jean Macé

Tramway : ligne T1, arrêt Quai Claude Bernard / ligne T2, arrêt Centre Berthelot

Les étapes du processus de recrutement au sein de notre hôpital :

• Nous étudions avec soin votre candidature


• Un entretien vous sera proposé, selon votre profil et votre expérience


• Si l’entretien s’avère positif, nous vous enverrons une simulation de salaire


• Un gestionnaire RH traitera avec vous les aspects administratifs de votre embauche


• Nous vous accueillerons le premier jour, afin de vous présenter notre établissement et vous remettre votre badge


• Pour faciliter votre intégration, des journées de doublure sont organisées auprès des professionnels du service


• Vous assisterez à une journée d'intégration dans les semaines qui suivent votre arrivée

Rejoignez\-nous !

L’Hôpital Saint Joseph Saint Luc prête une attention particulière au respect de l’équité et de la diversité, et favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous.

Mission

Gestion de l’organisation du service

• Planifier, évaluer et réajuster les actions du projet de service et d’établissement


• Favoriser l’ergonomie et l’efficience des organisations


• Assurer une présence aux transmissions et contrôler la qualité des prises en charge


• Promouvoir et évaluer les pratiques professionnelles


• Assurer une veille réglementaire et documentaire relative aux urgences


• Favoriser la cohésion entre les professionnels et partenaires du service

Gestion médico\-économique

De l’unité

• Former aux nouveaux équipements et veiller au respect de leur utilisation


• Assurer une veille sur les recommandations et réglementations des soins d’urgence


• Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour la maintenance et la traçabilité


• Suivre les consommations avec la pharmacie et la logistique

Au niveau institutionnel

• Lire et analyser les résultats d’activité et comptes analytiques avec les directions concernées


• Argumenter les besoins d’acquisition et de renouvellement de matériel

Management

Des RH :

• Favoriser la cohésion, l’écoute, la transparence et le respect


• Évaluer et développer les compétences, actualiser les fiches de poste


• Gérer le présentéisme, l’absentéisme et les temps de travail


• Réaliser les EAP


• Accompagner les projets individuels, de service et institutionnels


• Organiser l’intégration et l’adaptation au poste des nouveaux professionnels


• Réguler les situations, gérer les conflits et promouvoir la rigueur professionnelle


• Organiser l’information et la communication au sein de l’unité


• Participer au recrutement et à la fidélisation

De l’unité de soins :

• Promouvoir le service des urgences auprès de l’établissement et des structures d’amont et d’aval


• Représenter l’unité dans les instances


• Participer aux projets et enquêtes des tutelles


• Veiller au respect de la charte du patient hospitalisé

Formation

Des professionnels :

• Assurer l’intégration, la formation et le maintien des compétences


• Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de formation


• Organiser les formations spécifiques et favoriser le DPC


• Organiser l’accueil et le tutorat des nouveaux professionnels


• Assurer la traçabilité des formations

Des étudiants :

• Définir les capacités d’accueil et organiser les parcours de stage


• Accueillir, accompagner, tutorer et évaluer les étudiants


• Superviser l’évaluation des étudiants


• Participer aux interventions dans les instituts de formation

Qualité et gestion des risques

• Participer à la démarche qualité, à l’amélioration continue et à la certification


• Veiller au respect des procédures, recommandations et exigences réglementaires


• Développer la culture qualité et gestion des risques


• Encourager la déclaration et le suivi des événements indésirables


• Participer aux CREX, RMM, EPP et évaluations des pratiques


• Mettre en œuvre les actions préventives et correctives et assurer leur suivi


• Exploiter les retours d’expérience et suivre les recommandations des instances


• Promouvoir une politique de « zéro tolérance » face à la violence

Profil

Formation et expérience

• Etre titulaire du diplôme de cadre de santé


• Disposer d’une expérience significative dans la prise en charge des urgences

Compétences prioritaires

• Autonomie et capacité d'adaptation


• Organisation et management opérationnel


• Qualités relationnelles et managériales


• Expérience en gestion de projet


• Capacité à s’inscrire dans un projet d’établissement et de service

Qualités attendues

• Sens des responsabilités et de l’accueil


• Esprit d'équipe


• Leadership, capacité d’arbitrage


• Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation


• Fiabilité, discrétion et exemplarité


• Goût pour l'innovation, l'amélioration continue et le développement des organisations

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