Cadre de santé ou IDE faisant fonction (H/F)

Le Groupe Hospitalier et Médico-social du Haut Val de Sèvre et du Mellois, recherche un(e) Cadre de santé ou IDE faisant fonction à 100% pour un poste partagé entre les sites de Saint Maixent l'Ecole et Melle sur les antennes d'HAD et la pharmacie, à partir du 5 octobre 2026. Qui sommes-nous ? LE GROUPE HOSPITALIER DU HAUT VAL DE SEVRE ET DU MELLOIS (GH HVSM) se distingue par : - Une expertise reconnue dans l'accompagnement des personnes âgées, offrant des soins de proximité adaptés à leurs besoins. - Un engagement fort envers des valeurs humaines, basées sur le respect et la bienveillance. - Un service axé sur l'amélioration continue de la qualité de vie des résidents. - Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail pour l'ensemble de nos professionnels de santé. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Encadrement, animation et accompagnement des équipes dans une dynamique de management participatif et de développement des compétences - Organisation du travail et des activités selon les besoins et les ressources - Collaboration avec l'ensemble des partenaires extérieurs - Gestion et suivi des ressources matérielles - Participation à la vie institutionnelle, à la démarche qualité et à la gestion des risques - Promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) au sein des équipes - Accueil et suivi des stagiaires CARACTÉRISTIQUES DU POSTE - Forfait cadre, droit à 19 RTT/an ; - Rémunération : 2300 euros net en début de carrière et évolutif en fonction du profil du candidat - Présence sur les deux sites à organiser selon les besoins et le fonctionnement des équipes - Planification des absences et des congés en coordination avec le cadre de santé désigné comme binôme - Participation au planning des astreintes des cadres de santé du GH- MS HVSM PROFIL RECHERCHE : - IDE titulaire du diplômé(e) de Cadre de santé ou IDE avec expérience sur un poste d'encadrement - Capacité d'adaptation, prise d'initiatives et goût du travail en équipe - Capacité d'analyse et sens de l'écoute. - Aptitudes managériales, capacité à fédérer les équipes et à accompagner le changement ; - Sensibilité aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de prévention des risques professionnels - Autonomie et capacité à rendre compte - Appétence pour le travail en partenariat avec les partenaires extérieurs Si besoin de renseignements complémentaires, contacter Mme ALBERT Johanna, responsable des soins, j.albert@ch-hvsm.fr. CV et lettre de motivation sont à adresser à M. CORBIN-GABORIT Gaëtan, responsable des ressources humaines,

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