CADRE DE SANTÉ OU FF CADRE DE SANTÉ - ROMANS ET SAINT-VALLIER ENFANT - H/F

Description

Les structures de Romans et Saint-Vallier recrute un CADRE DE SANTÉ OU CADRE DE SANTÉ FAISANT FONCTION À TEMPS PLEIN. Le poste est à pourvoir au Pôle Infanto-juvénile. Missions : - Organiser l'activité du service et sa continuité de service - -Évaluer et contrôler les pratiques, harmoniser les actions des professionnels et développer une qualité de service dû au patient. - Assurer la qualité et la sécurité des soins. - Décliner de manière opérationnelle au quotidien le projet d'établissement, le projet de soins et le projet de pôle - Contrôler et suivre dans son unité de soins les indicateurs qualité la sécurité des soins et les tableaux de bord mis en place sur l'établissement, - Encadrer les équipes, - Élaborer les plannings de façon prévisionnelle et gérer l'absentéisme en collaboration avec ses collègues cadres, - Participer aux réunions institutionnelles du pôle (Médecins/Cadres - Cadres du pôle) - Participer aux réunions organisées par le Directeur des Soins - Participer aux groupes de travail institutionnels, - Participer à des travaux d'étude et de recherche - Organiser et animer des réunions d'équipe dans son(es) unité(s), - Suivre le budget thérapeutique alloué à l'unité de soins. - Encadrer les professionnels placés sous sa responsabilité et réalise à leur égard l'ensemble des actes managériaux quotidien. - Évaluer et accompagner les personnels dans leurs projets professionnels, - Conduire les entretiens annuels d'évaluation des agents de son(es) unité(s) - Identifier les besoins en formation des personnels, le suivi et l'évaluation des résultats en lien avec le DPC - Accueillir et encadrer les nouveaux arrivants et les étudiants, - Veiller à la bonne gestion de l'approvisionnement des stocks. - Conduire les projets structurants/restructurant impactant le service dont il assure la responsabilité - Organiser le reporting de l'activité et valoriser celle-ci au travers du rapport annuel d'activité - Recevoir en entretien les usagers, les proches ou représentants légaux pour les situations complexes - S'assurer de la mise en œuvre, de l'évaluation et de l'actualisation des projets de soins individualisés - Construire, entretenir et solliciter un réseau professionnel contribuant à la continuité de la prise en charge des patients hors des murs de l'hôpital - Contribuer à la démarche qualité de l'établissement et se positionner en relais de la cellule qualité et gestion des risques sur le terrain - Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences des professionnels du service, à la promotion de la santé au travail et au déploiement de la qualité de vie au travail - Accompagner les équipes dans le changement et l'évolution des pratiques, de la réglementation et des réalités de la psychiatrie

• Se positionner en relais opérationnel terrain du service R.H. et manager l'unité en respect de la règlementation et les impératifs de la fonction publique hospitalière. Profil recherché : 👩‍⚕ COMPÉTENCES

• Expérience en gestion d'équipe et en encadrement de personnel soignant

• Connaissance approfondie des protocoles de soins pédiatriques

• Maîtrise des outils de gestion administrative et de coordination des soins

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

• Compétences en communication et en gestion de conflits

• Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le domaine de la santé mentale

• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets de soins

• Maîtrise des logiciels de gestion hospitalière

• Sens de l'organisation et rigueur

• Empathie et écoute active 📚 FORMATION

• Diplôme d'État de cadre de santé ou formation équivalente

• Expérience significative dans le domaine de la santé mentale infantile 💼 EXPÉRIENCE

• Expérience confirmée dans un poste de cadre de santé, idéalement dans le domaine de la psychiatrie infantile

• Expérience en gestion de projets et en coordination d'équipes soignantes 🌟 SOFT SKILLS

• Leadership et capacité à motiver une équipe

• Sens des responsabilités et éthique professionnelle

• Adaptabilité et réactivité

• Sens de l'organisation et gestion du stress

• Empathie et écoute active

• Capacité à prendre des décisions rapides et efficaces

• Sens du travail en équipe et esprit collaboratif

• Créativité et innovation dans la mise en œuvre des projets

• Sens de la communication et pédagogie

• Respect des règles de confidentialité et de déontologie

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