Cadre de santé - H/F EHPAD "Château Gardères" TALENCE

L'E.H.P.A.D "Château Gardères" de TALENCE (33400\)

RECRUTE un(e) cadre de santé en CDI. Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, mutation possible. CDD possibles également en fonction des souhaits du professionnel.

FORMATION INITIALE : Diplôme de cadre de santé ou d’IDEC. Connaissance de la gériatrie.

GRADE Cadre de santé paramédical

Application des 35 heures (décret n°2002\-9 du 4 janvier 2002 modifié)

Forfait cadre : 20 RTT annuels – la journée de solidarité

Présence du lundi au vendredi, si possible pendant les horaires d’ouverture de l’administration de 9h00 à 17h00\.

Participation aux astreintes administratives.

Pose des congés en cohérence avec le responsable hôtelier.

Description de l'établissement :

L'EHPAD "Château Gardères" à Talence est un établissement public autonome accueillant 92 résidents (90 en hébergement permanent et 2 en temporaire), dont 18 en unité protégée. Situé au centre de Talence, l'établissement est facilement accessible en transports en commun (tram B ou bus) ou voiture. L’établissement appartient à la Direction commune des EHPAD des Graves (Bègles, Cestas, Pessac et Talence) depuis 2022\.

Mission générale du poste :

Organiser l’activité de soins et l’accompagnement global des résidents. Manager les équipes soignantes et coordonner les soins en veillant à la qualité de la prestation. Assurer la gestion directe de l’équipe des soignants de la structure dont il est responsable. Être responsable de l’organisation des soins infirmiers et de l’accompagnement des résidents dans les services (gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires à l’accompagnement.). Participer et être moteur pour l’élaboration et la mise en application du projet de l’établissement.

1\. Gestion du temps de travail des professionnels et gestion des ressources humaines

· Gérer le recrutement des professionnels en fonction des postes vacants ou de l’absentéisme

· Créer les plannings de travail des services de soins de l’EHPAD avec le logiciel de temps de travail.

· Gérer l’absentéisme.

· S’assurer du respect des qualifications et du nombre d’agents requis dans chaque équipe.

· Gérer les modifications de planning en cours de mois en lien avec les professionnels.

· Gérer les plannings réalisés à communiquer au bureau des ressources humaines pour la réalisation de la paie.

· Transmettre, deux fois par an, des compteurs des professionnels (congés, RTT, repos hebdomadaires, fériés).

· Organiser l’accueil des nouveaux agents et des étudiants et stagiaires.

· Réaliser l’évaluation des professionnels : évaluations des contractuels et entretiens professionnels annuels.

· Organiser et gérer, en lien avec le bureau des ressources humaines, de la formation sur les services.

• Etudier les accidents de travail des agents sous sa responsabilité et proposer des actions permettant leur non\-reproduction.

· Gérer les entrées dans la structure, en lien avec la responsable des admissions.

· Examiner des deman­des d’admis­sion sur Via\-Trajectoire (volet « soins »). Faire le lien avec l’agent responsable des admissions et avec le médecin coordonnateur et/ou la psychologue pour l’inscription sur liste d’attente.

· Participer mensuellement à la commission des admissions (problématiques de soins ou d’accompagnement des résidents, avis sur la liste d’attente et l’affectation dans les différentes unités de vie).

· Informer les familles des entrées avec l’aide de l’agent responsable des admissions (HP, HT).

· Organiser et participer aux visites de préadmission et aux admissions en lien avec l’agent responsable des admissions.

3\. Coordination des soins :

· Organiser et contrôler la mise à jour des plans permanents de soins et des projets personnalisés des résidents en lien avec les IDE et la psychologue, en lien avec les toilettes évaluatives réalisées.

· Participer avec la psychologue aux entretiens avec le résident et la famille concernant les projets personnalisés.

· Assister systématiquement aux temps de transmission. Animer les temps de transmissions. Contrôler et rappeler les bonnes pratiques et s’assurer de la bonne organisation des soins (pendant les transmissions et pendant les soins).

· Organiser avec les IDE l’évaluation des soins (codage du GIR) à planifier pendant les projets personnalisés.

· Contrôler le respect des prescriptions médicales et des régimes alimentaires des résidents.

4\. Gestion de la qualité :

· Participer à l’élaboration et à l’application du projet d’établissement (projet de vie, projet de soins, projet de vie sociale).

· Contrôler et organiser la mise à jour des protocoles de soins en lien avec le médecin coordonnateur, le responsable qualité et les IDE.

· S’assurer de la bonne gestion documentaire dans les services et les offices des unités de vie : protocoles, documents en lien avec le résident et l’organisation des soins.

· Diffuser, expliquer, communiquer autour des procédures et protocoles auprès des équipes soignantes.

· Evaluer les pratiques professionnelles en lien avec les IDE.

5\. Participation à la vie institutionnelle :

• Participer au Conseil d’Administration, au Comité Social de l’Etablissement et au Conseil de la Vie Sociale.


• Transmettre à la direction les informations sur le bon fonctionnement de l’équipe et les questions à traiter.


• Faire remonter au sein du CODIR les projets / questions à traiter afin d’en débattre en équipe pluridisciplinaire.


• Co\-construire avec la direction les réponses aux problématiques soulevées.


• Transmettre à l’équipe les décisions validées par la direction et s’assurer leur bonne application.


• Assurer l’information des professionnels sous sa responsabilité.


• Participer à la cellule de crise.


• Préparer et participer aux réévaluations des coupes PATHOS et GMP (coordonner les équipes, vérifier la mise à jour des dossiers de soin des résidents…).


• Se coordonner avec les autres responsables pour le bon fonctionnement de l’établissement


• Participer aux réunions d’encadrement.

· Gérer le matériel et les consommables : Suivre la gestion stocks des consommables dans les services et s’assurer de leur bonne utilisation par les professionnels.

• Assurer le suivi et l’état du matériel.


• Relever les besoins en matériel de soins.


• Participer aux réunions de choix de produits.


• Interagir avec les fournisseurs et évaluation de l’offre la mieux\-disante.


• Préparer les commandes et les transmettre à la direction pour validation.


• Proposer annuellement un plan d’investissement concernant le matériel de soins en lien avec la direction.

En cas d’absence du responsable hôtelier, le cadre de santé assure la continuité des missions qui lui sont traditionnellement dévolues dont notamment :

• le management des équipes hotellière (ASHQ et Lingerie) et la gestion des plannings afférents.


• la gestion de l’absentéisme


• le relai d’information auprès des équipes.

· Relation avec les professionnels des autres établissements de la Direction Commune des EHPAD des Graves :

o Assister aux réunions de coordination des cadres de santé.

o Participer à l’élaboration de documents et protocoles de soins communs, à l’uniformisation des procédures entre les 4 EHPAD et à tout projet institutionnel lié à la Direction commune.

Caractéristiques de maîtrise du poste

Savoir\-être :

· Adopter une communication fluide auprès des équipes et de la Direction.

· Avoir des aptitudes organisationnelles

· Avoir des aptitudes relationnelles pour entrer en relation avec les familles, les résidents, les professionnels internes et externes

· Savoir faire preuve de discrétion professionnelle

· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

· Gérer ses émotions, son stress

· Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions

· Autonomie et investissement

· Faire preuve de rigueur et de méthode

Savoir\-faire :

· Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

· Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

· Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

· Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

· Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

· Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

· Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

· Travailler en équipe pluridisciplinaire

· Utiliser les outils bureautiques (WORD/EXCEL) et les logiciels métiers (Planiciel, Netsoins…).

Relations

\- : Responsable hôtelier, agent d’accueil et des admissions, responsable RH, responsable comptabilité et finances, médecin coordonnateur, IDE, responsable qualité, services techniques, les AS, les ASHQ, la cuisine, animatrice, psychologue.

\- : Familles, cadres de santé des EHPAD des Graves.

Type d'emploi : CDI

Rémunération : à partir de 2 800,00€ par mois

Avantages 

• RTT

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