CADRE DE SANTE - DE JOUR - UNITE DE SOINS CONTINUS
Détails de l’offre
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Poste proposé
CADRE DE SANTE \- DE JOUR \- UNITE DE SOINS CONTINUS
Contrat
CDD; Mutation
Descriptif
Le Centre hospitalier Intercommunal de Brignoles\-Le Luc recherche, pour son service de l'unité de soins continus, un(e) Cadre de Santé. poste à temps plein. A pourvoir dès que possible.
Pôle : Anesthésie \- Urgences \-DIM
DEFINITION : organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins médico\-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
PERIMETRE DU POSTE
Le Cadre de Santé est responsable au sein de son unité, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service, sous l'autorité hiérarchique du Coordonnateur général des Soins et du Cadre de pôle, de la qualité de la prise en charge des patients ou des prestations de services mis à la disposition des patients.
Relations professionnelles les plus fréquentes :
- Direction des Soins pour la supervision et le suivi des projets\-Gestion des planning, planification des postes et gestion de l'absentéisme
- Chef de service pour la gestion quotidienne et le management du service.
- Responsables du Pôle et autres cadres du Pôle pour l'élaboration et le suivi des projets de Pôle, la participation aux réunions de pôle
- Services de soins, médico\-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités, des soins et pour la gestion des matériels
- Gestionnaire de parcours de soins (Bed Management, salon de sortie, etc)
- Partenaires de santé extra\-hospitaliers pour la continuité des prestations
- Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et les choix de moyens
- Service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
- Instituts de formation et les écoles pour le suivi des étudiants
- Gestion du temps de travail en fonction des priorités de service (activité principale : missions d'encadrement, activités ponctuelles et spécifiques : situations de crise).
- Horaires de travail : sur la base de 8h de travail par jour, ou plus si nécessité de service ou situation de crise.
- Forfait de de 19 RTT par an, pour un temps plein, heures réalisées en plus non récupérées.
- Gardes selon le tableau de garde établi en équipe de cadres : gardes les samedis, dimanches et jours fériés, de 8h à 16h et garde en semaine de 12h30 à 20h30\.
- Programmation des absences CA, RTT, RTP pour temps partiel, formations en lien avec le cadre de santé « binôme ». Dates à faire valider par la Direction des Soins.
Activités principales :
Planification des activités et moyens, contrôle et réajustement
Gestion des moyens et ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles
Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations et projets spécifiques à son domaine d'activité
Contrôle et suivi de la prise en charge des prestations
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Veille spécifique à son domaine d'activité
Activités ponctuelles ou spécifiques :
Chargé de missions transversales : formations en interne, participation aux divers projets institutionnels
Remplacement du cadre en binôme pendant son absence
Gestion des situations de crise : hôpital en tension, Plan blanc, Plan Canicule, Plan Grand Froid, risques épidémiques et infectieux.
Gestion du T2IH, SMUR, IGU, pour le cadre de santé affecté au SAU
SAVOIRS FAIRE ET SAVOIRS ETRE REQUIS
Connaissances requises :
Concevoir et mettre en uvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec le projet d'établissement
Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité
Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.
Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
Animer, mobiliser et entraîner une équipe
Conduire des réunions
Fixer des objectifs et évaluer les résultats, les performances collectives et individuelles
Traiter et résoudre les situations conflictuelles
Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et moyens adaptés pour communiquer
Travailler en équipe et en réseau
Qualités professionnelles attendues :
Capacités managériales en lien avec les attentes de l'établissement
Capacité d'analyse, de créativité, de réactivité et de curiosité intellectuelle
Capacité de discernement
Rigueur et fonction contrôle
Recherche constante de l'équité
Disponibilité et sens des priorités
Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Cohésion et cohérence au sein de l'équipe d 'encadrement
Pré requis à la tenue du poste
Diplôme Cadre de Santé
Personne à contacter
RIQUIER Marianne
Madame ROUZAUD Susana \- Adjointe à la Direction des soins \- mail : susana.rouzaud@chibll.fr
Madame DALEXANDRE Héloïse \- Cadre de pôle \- mail : heloise.dalexandre@chibll.fr
04 94 72 66 09
marianne.riquier@chibll.fr
Etablissement
Centre hospitalier Jean Marcel
Boulevard Joseph Monnier CS 10301
83170 Brignoles
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