Business Partner People Development (m/w/x) - befristet
In unserem globalen Team People Development der Carl Zeiss Meditec AG entwickeln und gestalten wir gemeinsam die People \& Organizational Development Strategie der Segmente und stellen sicher, dass diese mit der Geschäftsstrategie und den organisatorischen Prioritäten unserer Organisation im Einklang steht. In unserem Team konzipieren und implementieren wir Prozesse und steuern Projekte auf Basis globaler People \& Organizational Development Richtlinien mit Fokus auf unsere Einheit und unterstützen die spezifische Strategie der Carl Zeiss Meditec AG.
Die Stelle ist auf maximal 18 Monate befristet.
Ihre Rolle
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In dieser spannenden Position haben Sie die Möglichkeit, im Rahmen der operativen und strategischen Personalentwicklung sowie Weiterentwicklung der Corporate Culture der Carl ZEISS Meditec AG zu unterstützen. Zu den Hauptaufgaben gehört die Prozessverantwortung für die Umsetzung konzerneigener Führungskräfte\- und Talententwicklungsprogrammen innerhalb des Segments sowie die Entwicklung und Umsetzung zusätzlicher Angebote und Initiativen im Bereich der Personal\-, Führungskräfte\- und Organisationsentwicklung, gemeinsam mit den HR Business Managern und Internal Communications.
Weitere Aufgaben sind:
- Koordinierung, Überführung und Kommunikation konzernweiter Initiativen und Maßnahmen im Bereich der Personal\-, Führungskräfte\- und Organisationsentwicklung
- Überwachung und Sicherstellung der termingerechten Umsetzung sowie Optimierung der Führungskräfte\- und People Development Prozesse
- Eigenständige Teilprojektleitung im Bereich der Personal\-, Führungskräfte\- und Organisationsentwicklung; Konzeptionierung, Implementierung, Begleitung und Evaluierung von Angeboten und Initiativen innerhalb des Segments, in Abstimmung mit HR Business Managern und Internal Communications
- Beratung von Führungskräften sowie HR Business Managern zu Anfragen im Bereich People Development, Performance Management und Self\-Development
- Unterstützung der HR Business Manager sowie Führungskräfte bei People Development Themen durch Beratung und Coaching
- Organisation sowie Leitung von Workshops bzw. anderen Dialogformaten, inklusive der Steuerung von externen Dienstleistern
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR\-Vertiefung.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in der Personalentwicklung und \-management und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Koordinierung, Mitwirkung und/oder (Teil\-) Projektleitung von HR\-Projekte
- Eine hohe Beratungskompetenz, strategisches Denken und Kommunikationsstärke, um effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch, um in einem internationalen Umfeld auch auf TOP Management Level erfolgreich zu agieren.
- Eine Zertifizierung zum systemischen Coach, Business Coach oder äquivalent ist von Vorteil
Franziska Thöne\-Schramm
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