Business Consultant Change

Jouw energie in de plus
---------------------------

Als Business Consultant bij Stedin vertaal je strategie naar de praktijk. Jij zorgt dat complexe veranderingen binnen Zakelijk Complex écht landen.

Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert

• Directe impact op de energietransitie in Nederland.


• Veel ruimte voor eigenaarschap, samenwerking en inhoudelijke diepgang.


• Werken in een team waar kennisdelen en verbeteren centraal staan.

Werk om trots op te zijn
----------------------------

De energietransitie vraagt om scherpe keuzes en zorgvuldige verandering. Als Business Consultant help jij Stedin om strategische ambities binnen Zakelijk Complex daadwerkelijk te realiseren. Je analyseert complexe verandervraagstukken, adviseert over de aanpak en zorgt dat verbeteringen en IT‑veranderingen goed worden geïmplementeerd én geborgd in de praktijk. Daarmee lever je een directe bijdrage aan een wendbare organisatie die klaar is voor de toekomst.

Een dag als Business Consultant

• Je start de dag met het uitwerken van een implementatieplan samen met de procesregisseur en de business.


• Je stemt de aanpak af met projectleider en business owner en toetst haalbaarheid, rollen en middelen.


• Na akkoord werk je het plan uit met key‑users: concrete acties, tijdslijnen en gewenste resultaten.


• In de middag evalueer je samen met collega’s een recente IT‑implementatie en bespreek je verbeterpunten.


• Je sluit af met een (wandel)overleg met je leidinggevende om voortgang en prioriteiten te bespreken.

Hier laad jij van op
------------------------

• Een bruto maandsalaris tot € 7\.124,\- (bij 40 uur), 24,5 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.


• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5\) verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.


• Jaarlijks € 700,\- (bruto) om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe sportkleding.

Daar komt dit nog bovenop

• Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.


• Reizen naar kantoor doe je met de ov\-vrijregeling. Dat is een ov\-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.


• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.

Vol energie vooruit met team Change \& Implementatie Zakelijk Complex
-------------------------------------------------------------------------

Je komt terecht in het Change‑ en Implementatieteam binnen Zakelijk Complex. Een team van betrokken en professionele business consultants. We werken samen aan verbeterinitiatieven die de operatie en stafafdelingen ondersteunen. We zien elkaar wekelijks op kantoor en delen kennis in vaste teammomenten, met ruimte voor inhoud én collegialiteit. Je werkt voornamelijk vanuit onze locaties, met flexibiliteit om hybride te werken.

Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
----------------------------------------------

Je voelt je thuis in complexe omgevingen en weet beweging te creëren zonder het overzicht te verliezen. Je combineert analytisch vermogen met een praktische aanpak, communiceert helder en weet mensen mee te nemen in verandering. Je denkt vooruit, signaleert risico’s en zorgt dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook echt worden toegepast.

Verder heb je

• Een afgeronde HBO‑opleiding.


• Relevante ervaring met verander‑ en implementatievraagstukken.


• Affiniteit met – of ervaring binnen – de energiesector of een vergelijkbare complexe omgeving

Zet de stap naar jouw volgende uitdaging

We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit is nog goed om te weten:

• Voor deze functie ontvangen we graag jouw motivatie.


• Een assessment maakt deel uit van dit proces, zodat we jou (en jij jezelf) nog beter kunnen leren kennen.


• Deze vacature sluit op woensdag 27 mei. Je kunt een reactie verwachten in de week van 1 juni.


• De eerste gesprekken staan gepland in de week van 8 juni. Zo weet je snel waar je aan toe bent.


• De tweede gesprekken staan gepland in de week van 22 juni.


• Een digitaal assessment maakt deel uit van dit proces, zodat we jou (en jij jezelf) nog beter kunnen leren kennen.

Solliciteer direct

De plussen van deze baan
----------------------------

• Flexibele werktijden en werkplek


• Complexe vraagstukken die vragen om leiderschap


• Goede pensioenregeling, wij betalen 70% van je premie


• 24% persoonlijk budget naast je salaris

Zo solliciteer je voor deze functie
---------------------------------------

In een paar stappen naar je baan!

Solliciteren

Je solliciteert via onze website. Onder de vacature vind je een knop met een digitaal sollicitatieformulier, waarin je je cv en motivatie kunt uploaden.
Ontvangstbevesting

Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e\-mail. Niet ontvangen? Controleer je spamfilter of je ongewenste e\-mail. Of neem even contact met ons op.
Eerste selectie

Wij bekijken je cv en motivatie. Als die aansluit bij de vacature, nodigen we je uit voor de volgende stap.
Selectiegesprek

Je eerste gesprek is altijd met een aantal toekomstige collega’s. Dit kan een leidinggevende, recruiter of aanstaande collega zijn. We bespreken je kennis, ervaring en ontwikkelmogelijkheden. Dat laatste is belangrijk, omdat door de energietransitie alles razendsnel verandert. We vertellen natuurlijk ook wat we jou te bieden hebben. Geloven we dat er een klik is, dan volgt er een vervolggesprek.
Online assessment

Voor sommige functies maak je een online assessment. Daarin testen we je capaciteiten, persoonlijkheidskenmerken en ontwikkelmogelijkheden. Als er een match is, nodigen we je uit voor een gesprek.
Voorstel arbeidsvoorwaarden

Is er na het vervolggesprek nog steeds die perfecte match, dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Zeg jij ’JA’, dan zeggen wij ’WELKOM’ en gaan we samen veel moois doen.
Screeningsbeleid

Wij verwachten van elkaar dat we altijd betrouwbaar en integer zijn. Dat we handelen in het belang van onze mensen, onze organisatie en onze klanten. Om deze betrouwbaarheid en integriteit zoveel mogelijk te garanderen, voeren wij een screeningsbeleid. Dit betekent dat we van nieuwe collega’s een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Je ontvangt van ons een instructie hoe je deze kunt aanvragen. Voor sommige functies geldt een screeningsplicht. Dit betekent dat er een uitgebreide screening wordt gedaan.
Vragen? Stel ze aan Chantal Dedert Chantal.Dedert@stedin.net

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗