Bli med og utvikle fremtidens avlastningstilbud for unge voksne

Er du faglig engasjert og ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester?

Tjenesten står foran en spennende utvikling med flytting inn i helt nye lokaler og etablering av treningsleiligheter som en del av tjenestetilbudet. Hos oss får du mulighet til å bidra aktivt i utviklingen av et nytt fagmiljø med fokus på kvalitet, mestring, selvbestemmelse og gode tjenester til våre tjenestemottakere.

Vi søker etter to autoriserte syke/vernepleiere til vårt avlastningstilbud for unge voksne i Sandefjord kommune. Vi ser etter deg som er motivert for å gi gode tjenester, og som er engasjert i arbeid med unge voksne og deres familier. Du må ha interesse for å samarbeide med foreldre og andre instanser for å gi godt tilrettelagte tjenester til den enkelte og deres familie. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.

Om Hauanskogen avlastning

Hauanskogen avlastning er en avlastningsbolig for unge voksne. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring.

En typisk dag på Hauanskogen starter med at man hilser på kollegaer med et smil, og vekker og bistår i ulik grad med klargjøring til skole eller arbeid. Noen dager må man regne med å følge til arbeid, mens andre dager blir man på huset og utfører ulike oppgaver. Dette kan være alt fra arbeid på medisinrom til praktiske oppgaver som å tømme oppvaskmaskinen. Etter hvert som tjenestemottakerne kommer tilbake fra skole eller jobb, tar man imot dem og klargjør for middag. Middagen spises i fellesskap og bidrar til trygghet og tilhørighet på Hauan. Ettermiddagene er varierte. Noen ganger følger man til aktiviteter eller andre ønskede gjøremål, andre ganger kan det være en rolig ettermiddag på huset. Når kvelden kommer, er det kveldsmat, kveldsstell, medisiner og legging som vi også bistår med i varierende grad.

Hos oss på Hauan er ingen dager like, men trygghet, omsorg og mulighet for mest mulig deltakelse i eget liv er viktige prinsipper. Vi ønsker oss en stødig og dyktig sykepleier eller vernepleier som tar ansvar og bidrar til å videreutvikle og løse avdelingens oppgaver.

Her er noen bilder fra hverdagen vår :-)

Her ser du biler fra dine dyktige kolleger, som ikke tar seg selv høytidelig og trives sammen på jobb. I tillegg ser du byggingen av vår nye avlastningsbilig - vil gleder oss til å få med deg på laget!

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 2 x 100 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden 35,5 t/uke, turnus med dag, kveld og langvakter
Stillingene er ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

Bidra til trygghet, mestring og selvstendighet i hverdagen til tjenestemottakerneArbeide etter PAS som faglig tilnærmingBidra i videreutvikling av tjenestetilbud og fagmiljø i avdelingenDelta i implementering og oppfølging av treningsleiligheterDaglig gjennomføring, oppfølging og evaluering av individuelle tjenester og tiltakUtføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger samt etiske og faglige prinsipperDrive målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og ha faglig ansvar for én eller flere tjenestemottakereSamarbeide med pårørende og andre instanserUtføre oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølgingUtføre praktiske oppgaver i boligen, som klargjøring av rom, matlaging og rengjøringKvalifikasjoner

Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleierØnskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelserGode muntlige og skriftlige norskferdigheter, samt digitale ferdigheterFørerkort klasse BDu viser initiativ og deltar aktivt i utvikling av tjenestetilbudetStrukturert og ansvarsbevisstDu er fleksibel i forhold til at dagene kan være veldig ulike og det oppstår ofte ufortutsette tingPositiv og løsningsorientertDu har god fysisk kapasitet til å utføre arbeidsoppgaveneDu har gode samarbeidsevner, det er viktig med godt samarbeid med både med pårørende, kollegaer og samarbeidspartnereDu er lydhør for tjenestemottakernes behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldingerVi tilbyr

En unik mulighet til å være med å utvikle fremtidens avlastningstilbud – i helt nye lokaler med moderne treningsleiligheterEt fagmiljø hvor du får påvirke, utvikle og sette spor i tjenestene vi girEn arbeidshverdag med mening – der du bidrar til mestring, selvstendighet og livskvalitet for unge voksneEngasjerte kollegaer som heier på hverandre, deler kunnskap og skaper et godt arbeidsmiljø med mye humor og varmeGode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving, med tydelig faglig retning gjennom Positiv atferdsstøtte (PAS)Variasjon, ansvar og selvstendighet i en jobb hvor ingen dager er likeEt aktivt bedriftsidrettslag og personalhytterGode pensjons- og forsikringsordningerLønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, i stillingskode 7174 for sykepleier og 6455 for vernepleierAll tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansiennitetenSom rekrutteringstiltak innplasseres nyansatte sykepleiere/vernepleiere per i dag med minimum 8 års ansiennitet. I tillegg har Sandefjord kommune i lokale forhandlinger fremforhandlet at kommunen ligger høyere enn sentral årslønn med kr. 10.000 for 8 år, kr. 20.000 for 10 år og kr. 25.000 for 16 år - se tabell under:Ansiennitet

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn pr.1.5.26

Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

Kr 568 600

Kr 620 800

Kr 639 900

Vår lokale årslønn pr. 1.5.26
 
Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 578 600

(+ kr 20 000)

Kr 640 800

(+ kr 25 000)

Kr 664 900

Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdatoSandefjord kommune har gode pensjonsordninger og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskuddAndre opplysninge

Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelseGjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstidenKommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerlisteFor å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglementDu skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervjuMangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Om Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA)

Seksjon BOA gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne gjennom heldøgnstjenester, avlastning, aktivitetstilbud og ambulante tjenester. Vi arbeider målrettet med implementering av Positiv atferdsstøtte (PAS) som faglig verdi- og rammeverk. PAS bygger på verdier som respekt, trygghet, deltakelse, selvbestemmelse og økt livskvalitet for den enkelte. Mange personer i målgruppen er i behov av bistand hele livet og prisgitt at kommunen tar ansvar for at de får et godt tjenestetilbud. I Sandefjord kommune er det derfor for første gang utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Les gjerne mer om temaplan "på lik linje" her. 

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

This listing is from nav. View original listing ↗