via bundesagentur · 27. Juni 2026 ·vor 1 Tag

Bauingenieur / Umweltingenieur (m/w/d) Siedlungswasserwirtschaft.

Bockermann Fritze IngenieurConsult
Bottrop
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Deine Aufgaben.

Je nach fachlicher Ausrichtung können mögliche Aufgabenschwerpunkte sein:

  • Erarbeitung von anspruchsvollen Konzeptstudien im Bereich der Siedlungswasserwirtschaft (Abwasserableitung/Abwasserbehandlung) einschließlich der Projektbearbeitung in den Leistungsphasen 1-4 HOAI

  • Planung von Infrastrukturmaßnahmen und Sonderbauwerken der Siedlungswasserwirtschaft schwerpunktmäßig in den Leistungsphasen 5-6 der HOAI

  • Eigenverantwortliche Projektleitung und-steuerung von anspruchsvollen wasserwirtschaftlichen Projekten unter Maßgabe klarer Termin-, Kosten- und Qualitätsvorgaben

  • Dokumentation der Projekte sowie fachliche Abstimmung mit internen und externen Projektbeteiligten

Dein Profil.

Damit überzeugst du uns.

  • Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor, Master oder Diplom) der Fachrichtung Bauingenieur- oder Umweltingenieurwesen, Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft

  • Erste Praxiserfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten o.ä. wünschenswert

  • Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Normen, Rechtsvorschriften und der allgemeinen Regeln der Technik

  • Versiert im Umgang mit branchenüblicher Software sowie MS-Office-Anwendungen

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

  • Ein gutes Kommunikations- und Organisationsvermögen sowie Selbstständigkeit bei der Projektbearbeitung

Unsere Benefits. Was wir dir bieten.


  • BF Sorglospaket.

  • Betriebliche Alters- und Gesundheitsvorsorge Mitarbeiterrabatte Kindergartenzuschuss

  • VL-Zuschuss

  • Weihnachtsgratifikation

  • BF Fit & Fun.

  • Kostenlose Massagen Firmenfitness-Mitgliedschaft Gesundheits- und

  • Sportkurse

  • JobRad & E-Auto Leasing

  • Team-Events

  • BF Work-Life-Balance.

  • Familienfreundlich

  • 30 Tage Urlaub

  • Mobiles Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten Teilzeitmodelle Freizeitausgleich

  • BF Perspektive.

  • Strukturiertes Onboarding Individuelle Fortbildung Nachwuchsförderprogramm Laufbahnmodelle Regelmäßige Feedback-gespräche

Der Markt für diese Art von Stelle

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