Bachelorarbeit im Bereich Social Recruiting & Google Ads

Bachelorarbeit im Bereich Social Recruiting \& Google Ads
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Geschäftsbereich Personal, Stabsstelle Recruitingaktivitäten \& \-projekte, Kennz. 7491
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Praktikum:

70 \- 100 %
Dauer:

3 \- 6 Monate
Start:

Herbst 2026

Aufgaben

• Unterstützung der Stabsstelle im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei der Erstellung von Stellenanzeigen, im Recruiting Service\-Center oder bei Supportanfragen im Bewerbungsmanagementsystem


• Mitarbeit, Analyse, Auswertung und Optimierung bestehender Social\-Media\-Recruitingmaßnahmen


• Konzeption, Aufbau und Optimierung von Google Ads Kampagnen zur Personalgewinnung


• Entwicklung und Testing von Anzeigen, Keyword\-Strategien und Zielgruppen\-Targetings (A/B\-Tests)


• Ableitung und Umsetzung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen im Recruiting\-Kontext


• Erstellung einer praxisorientierten Abschlussarbeit mit Schwerpunkt Google Ads im Recruiting

Profil

• Studium im Bereich (Online\-)Marketing oder Medien, Kommunikation, BWL oder vergleichbar


• Interesse an Online\-Marketing, Social Recruiting und datenbasierten Fragestellungen


• Gute Kenntnisse in Meta und Google Ads und deren Kennzahlen


• Erfahrungen im Performance Marketing, idealerweise im Recruiting\-Kontext, von Vorteil


• Analytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise


• Gute Kommunikationsfähigkeit und kreative Ausdrucksweise

Über uns

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75\.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380\.000 ambulant behandelt. Mit rund 10\.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Informationen zur Abschlussarbeit

Die Stabsstelle Recruitingaktivitäten ist Teil des Geschäftsbereichs Personal und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, effiziente und bewerberzentrierte Recruitingprozesse. Am Universitätsklinikum liegt die Verantwortung für das Personalauswahlverfahren dezentral bei den Fachbereichen. Wir als Stabsstelle begleiten und unterstützen sie dabei als interner Dienstleister – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung, Daten und Qualität.

Mögliche Titel der Abschlussarbeit:

• Performance Recruiting mit Google Ads – Analyse und Optimierung datengetriebener Recruitingkampagnen im Gesundheitswesen


• Data\-Driven Recruiting – Konzeption und Performance\-Messung von Google Ads Kampagnen zur Personalgewinnung


• Google Ads im Recruiting – Entwicklung und Evaluation datenbasierter Kampagnenstrategien zur Fachkräftegewinnung

Die Abschlussarbeit verbindet operative Einblicke in modernes Recruiting mit der Möglichkeit, datengetriebene Online\-Marketing\-Ansätze im Recruiting\-Kontext aktiv mitzugestalten. Ziel ist es, digitale Recruitingmaßnahmen zu analysieren, weiterzuentwickeln und neue Ansätze im Bereich Google Ads praxisnah zu erproben.

Kontakt bei Fragen

Frau Maja Frick

Tel. 07071 29\-84387

Online\-Bewerbung an

Maja Frick

Kennziffer: 7491

Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben. Wir bitten auch um Mitteilung des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.

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