Avviso di ricerca di posizione n° 7/2026 per l’assunzione a tempo indeterminato di una risorsa da inserire nella Funzione Relazioni Esterne e Sostenibilità/Direzione Generale di CVA S.p.A. a s.u.
AVVISO DI RICERCA DI POSIZIONE N° 7/2026 PER L’ASSUNZIONE A TEMPO
INDETERMINATO DI UNA RISORSA DA INSERIRE NELLA FUNZIONE RELAZIONI
ESTERNE E SOSTENIBILITA’/DIREZIONE GENERALE DI CVA S.p.A. a s.u.
CVA S.p.A. a s.u. indice una selezione finalizzata all’individuazione di una risorsa, categoria
professionale impiegato, da inserire all’interno della Direzione Generale/Funzione Relazioni
Esterne e Sostenibilità.
La figura ricercata dovrà occuparsi di produzione di materiale e risorse grafiche funzionali a
tutti gli ambiti di attività del Gruppo CVA tra cui, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
progettazione e realizzazione di grafiche per eventi, conferenze e attività culturali; creazione
di contenuti visivi social per la rivista, per progetti e altre campagne; supporto alla
comunicazione digitale; produzione di contenuti foto e video e post\-produzione; web design.
La tipologia offerta per l’assunzione è il contratto a “Tempo Indeterminato a Tutele Crescenti”.
La sede di lavoro è situata nel Comune di Châtillon.
La graduatoria ha validità triennale dalla data di approvazione e CVA S.p.A. a s.u. e le altre
società del Gruppo CVA hanno la facoltà di attingervi per l’eventuale copertura di posti che si
rendessero successivamente disponibili sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato.
Art. 1 \- INQUADRAMENTO E TRATTAMENTO ECONOMICO
Al posto è annesso il seguente trattamento economico:
a) inquadramento livello B1 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL 11
febbraio 2025\) per i lavoratori addetti al settore elettrico;
b) retribuzione iniziale annua lorda prevista dal CCNL applicato pari ad euro
33\.253,11 comprensiva di tredicesima e quattordicesima mensilità ed agli istituti del
salario accessorio connessi alle attività effettivamente svolte.
Tutti gli emolumenti sopra indicati sono soggetti alle trattenute erariali, previdenziali ed
assistenziali nella misura prevista dalle vigenti disposizioni.
Oltre al trattamento di cui sopra, il trattamento economico complessivo è costituito:
- da un sistema di “welfare aziendale” corrisposto ai dipendenti in natura o sotto forma
coperture assicurative, Associazione Ricreativa, Culturale e Sportiva per i dipendenti
del Gruppo CVA);
- dal premio di risultato (CCNL art. 44 produttività e redditività).
Per la partecipazione alla procedura selettiva è richiesto il possesso di un Diploma di
istruzione secondaria di secondo grado valido per l’iscrizione all’Università. Qualsiasi
laurea o laurea magistrale/specialistica/vecchio ordinamento è considerata
assorbente rispetto al titolo di studio richiesto.
Il candidato deve, inoltre, possedere i seguenti requisiti:
- essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati membri dell’Unione
- aver raggiunto il 18° anno di età;
- possedere la patente di guida di tipo B e rendersi disponibile all’utilizzo di automezzi
- avere l’idoneità fisica per le mansioni richieste in relazione al profilo di cui trattasi;
- aver conseguito il titolo di studio richiesto dalla procedura selettiva;
- godere dei diritti civili e politici;
- non aver riportato condanne penali che comportino l’interdizione dai pubblici uffici;
- non essere stato oggetto, nel caso di precedenti rapporti di lavoro anche a tempo
procedimenti conclusisi con il licenziamento disciplinare o con la conciliazione in sede
giudiziale o in sede stragiudiziale.
Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di partecipazione (19 giugno 2026) nonché al momento
dell’assunzione.
La Società sottoporrà a visita medica preassuntiva il vincitore della selezione.
Art. 3 \- PRESENTAZIONE DELLA CANDIDATURA
La candidatura deve essere presentata esclusivamente tramite compilazione della
piattaforma telematica dedicata, entro e non oltre il termine perentorio delle ore
16\.00 del giorno 19 giugno 2026 (pena l’esclusione).
Per procedere all’invio della candidatura, occorre:
- accedere al sito di CVA S.p.A. a s.u. nell’apposita sezione:
- cliccare su “domanda di partecipazione” nel box della selezione CVA 7/2026;
- compilare i campi richiesti procedendo alla registrazione.
saranno ammessi alla selezione. Una volta inviata, la candidatura non potrà più essere
modificata dal candidato. Qualora si rendano necessarie modifiche o integrazioni (operazione
da effettuarsi sempre e soltanto entro la data di scadenza dell’avviso di ricerca di posizione),
il candidato dovrà rivolgersi al supporto on line all’indirizzo e\-mail:
selezione.gruppocva@synergie\-italia.it
La validità e la data di ricezione sono attestate dal sistema informatico mediante ricevuta, che
verrà automaticamente inviata via e\-mail all’indirizzo indicato in fase di registrazione. Allo
scadere del termine utile per la presentazione, il sistema non permetterà più l’accesso e l’invio
del modulo elettronico.
CVA S.p.A. a s.u non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni
dipendenti da inesatte indicazioni del proprio recapito di posta elettronica da parte dei candidati
o da tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda di
partecipazione, né per eventuali ritardi dovuti a disguidi telematici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
A ciascun candidato che perfeziona la candidatura, verrà comunicato, tramite e\-mail,
un codice alfanumerico. Tale codice permetterà l’identificazione del candidato
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durante tutto l’iter selettivo. In caso di mancata ricezione del codice alfanumerico si
prega di far riferimento a quanto riportato nella sezione “INFORMAZIONI VARIE”.
La data di pubblicazione ha valore di comunicazione diretta ai destinatari.
Art. 4 – DICHIARAZIONE PER IL CANDIDATO CON DISABILITA’
Il candidato con disabilità può sostenere le prove della procedura selettiva con l’uso degli
strumenti di ausilio e dei tempi aggiuntivi, eventualmente necessari, in relazione allo specifico
handicap.
Art. 5 – AMMISSIONI
La comunicazione dell’elenco dei candidati ammessi è pubblicata sul sito istituzionale della
Società al seguente percorso:
https://www.cvaspa.it/lavora\-con\-noi
La data di pubblicazione ha valore di comunicazione diretta ai destinatari.
Art. 6 \- MODALITA’ DI SELEZIONE
La selezione dei candidati prevede, all’esito del preliminare accertamento della conoscenza
della lingua francese, lo svolgimento di una prova scritta e di una prova orale.
ACCERTAMENTO DELLA CONOSCENZA DELLA LINGUA FRANCESE
Il candidato che non sia in possesso di uno degli esoneri sottoelencati, deve sostenere un
esame preliminare consistente nell’accertamento della conoscenza della lingua francese.
L'accertamento della lingua francese consiste in un’unica fase di:
comprensione orale \- testo da ascoltare letto da un esperto di lingua francese, di circa 200
parole, tratto da pubblicazioni di vario genere su argomenti a larga diffusione, segue test
collettivo, sul medesimo testo, con 15 domande a risposte chiuse del genere “vero o falso” –
durata della prova 20 minuti.
La valutazione della prova di accertamento della conoscenza della lingua francese è espressa
con un giudizio di idoneità.
Sono esonerati dalla prova di accertamento della conoscenza della lingua francese coloro che
siano in possesso di almeno uno dei seguenti titoli:
I. possesso del diploma di licenza media conseguito presso una scuola secondaria di
primo grado della Valle d’Aosta a partire dall’anno scolastico 1996/1997;
II. abilitazione all’esercizio dell’attività di direttore di pista e di pisteur\-secouriste di cui
alla L.R. n. 2/1997, di maestro di sci di cui alla L.R. n. 44/1999, di guida alpina e
aspirante guida alpina di cui alla L.R. n. 7/1997, nonché di tutte quelle figure
professionali per la cui abilitazione è previsto l’accertamento linguistico;
III. possesso del diploma di maturità valido per l’iscrizione all’Università conseguito presso
una scuola della Valle d’Aosta a partire dall’anno scolastico 1998/1999, qualora la
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sezione riservata all’attestazione della piena conoscenza della lingua francese riporti la
relativa votazione;
IV. possesso dei diplomi DELF (Diplôme d'études en langue française) e/o DALF (Diplôme
approfondi de langue française) e/o BACCALAUREAT (diploma conseguito in scuole
superiori francesi) come sottoindicato:
- DELF A2;
- DELF B1 o DELF B2;
- DALF C1 o DALF C2;
- BACCALAUREAT;
cui alla legge regionale 8 marzo 1993, n. 12 (Accertamento della piena conoscenza
della lingua francese per il personale ispettivo, direttivo, docente ed educativo delle
istituzioni scolastiche dipendenti dalla Regione);
VI. superamento, anche al di fuori delle procedure selettive, dell'accertamento linguistico
presso uno degli enti del comparto unico regionale, presso l'Azienda regionale sanitaria
USL della Valle d'Aosta (Azienda USL) e presso l’Università della Valle d’Aosta –
Université de la Vallée d’Aoste, purché l'accertamento sia stato effettuato con le stesse
modalità previste per gli enti del comparto unico regionale;
VII. il candidato con disabilità psichica o sensoriale, associato a massicce difficoltà di
eloquio, di comunicazione e di comprensione del linguaggio verbale o scritto, accertat
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