via francetravail · 24 juin 2026 ·il y a 1 jour

Auxiliaire de puériculture Crèche municipale (H/F)

St Aubin de Medoc Temps plein
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La direction de la Petite Enfance, de l'Enfance et de l'Education de la commune de Saint-Aubin de Médoc recherche un(e) auxiliaire de puériculture (H/F). Missions générales : Accueillir et prendre en charge les enfants âgés de 3 mois à 4 ans confiés par leur famille en leur garantissant leur sécurité physique, morale et affective. Activités et tâches principales : - Encadrement et sécurité : Accueillir les enfants, identifier leurs besoins (physiques, moteurs, affectifs), réaliser les soins courants d'hygiène, surveiller l'état général, gérer les conflits et accompagner vers l'autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice). - Animation : Organiser et animer des jeux et ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique (sous la responsabilité de l'EJE ou de la puéricultrice). Accompagner le sommeil et participer à l'aménagement des espaces. - Tâches courantes : Assurer l'hygiène et la désinfection du matériel/espaces de vie (suivi des stocks produits), participer à la préparation/prise des repas, gérer l'ouverture et la fermeture de l'établissement selon le planning. - Vie d'équipe et relation familles : Participer aux réunions, à l'élaboration du projet d'établissement, à la rédaction de documents et assurer le lien avec les parents. Profil recherché - Diplôme obligatoire : Titulaire du DE (Diplôme d'État) d'Auxiliaire de Puériculture. - Qualités : Sens de l'écoute, esprit d'équipe, rigueur face aux règles d'hygiène et de sécurité, bienveillance. Conditions du poste - Type de contrat : Emploi permanent (Cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux) - Date de début de contrat : 26/08/2026 - Durée du travail : Temps plein (Temps complet) - Salaire indicatif : 1 465 € Net mensuel (salaire de base) - Horaires : Travail en journée. Planning annuel fixe (crèche ouverte de 7h30 à 18h30) organisé en 3 créneaux (Matin / Journée / Après-midi). - Avantages et rémunération supplémentaire :

• Participation financière de la commune pour les mutuelles labellisées (Prévoyance / Santé) o Prime annuelle o Adhésion au CNAS o Possibilité de mode de garde périscolaire pour les enfants de l'agent recruté o 25 jours de congés (+ récupération + jours bonifiés)

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