Auditeur senior (H/F) - Avexxens

Description

Le pôle audit du cabinet se réorganise pour accompagner sa croissance. L'équipe cible se compose, à horizon septembre, d'un associé (Cédrick Bastien), d'une responsable de pôle, d'un senior (à recruter) et d'un junior (recruté) et d'un stagiaire en période chargée (jan\-juillet). Cette nouvelle organisation, vise à donner à chacun une vraie autonomie sur son portefeuille tout en gardant une forte proximité avec l'encadrement.

Le poste d'Auditeur Senior répond à un besoin clair : dédoubler Marina, responsable du pôle, et prendre en charge un portefeuille de 20 dossiers en autonomie quasi\-totale.

Les missions associées pour réussir cet objectif sont les suivantes :

• Pilotage de mission en autonomie : planification, réalisation des travaux, supervision du junior sur les cycles qui lui sont confiés, restitution.


• Conduite des cycles d'audit, des circularisations, jusqu'aux dossiers complets nécessitant une vision transverse (cycles complexes, points de jugement, zones à risque).


• Appui ponctuel à Marina ou Cédrick sur leurs propres dossiers, en doublon ou en relais, notamment sur les clients les plus stratégiques ou les périodes de tension.


• Supervision des profils junior et stagiaire sur les cycles qui lui leurs sont délégués de vos dossiers : transmission claire, contrôle du travail, montée en compétence du junior visible dans le temps.


• Interface avec les clients sur le terrain (déplacements en Île\-de\-France), avec une vraie autonomie relationnelle.


• Contribution à la structuration du pôle : vous arrivez dans une équipe qui se construit, votre regard sur les méthodes et outils compte.

• Portefeuille généraliste : fédérations et associations, sociétés commerciales (négoce notamment), secteur de la restauration.


• Mission dominante : audit légal, avec une porosité possible vers l'expertise comptable selon les besoins du pôle.


• Chiffres d'affaires des clients allant de 10 M€ à 100 M€.

Profil recherché

Expérience :

• Une expérience confirmée sur les cycles d'audit complets et les circularisations ; capacité à monter en autonomie rapidement sur des dossiers nouveaux. Idéalement 4\-5 ans d'expérience confirmée en cabinet sur un portefeuille varié.

• Savoir\-être attendus :


• Autonomie forte et sens des responsabilités


• Adaptabilité : aptitude à s'intégrer à des interlocuteurs différents


• Pédagogie : appétence pour la transmission, dans une logique de supervision du junior.


• Résilience et rigueur, notamment en période fiscale ; capacité à solliciter de l'aide quand c'est nécessaire tout en restant résiliant en période de charge.


• A l'aise en déplacement (île de France)


• Envie de s'inscrire dans la durée : ce poste s'adresse à quelqu'un qui veut grandir avec le pôle, pas à quelqu'un en simple transition.

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗