Assitant(e) RH et comptable

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un collaborateur pour compléter l’équipe administrative du groupe. Notre groupe est composé de 110 salariés.

Sous l'autorité de la DRH et de la RAF, le/la Gestionnaire Administratif, Comptable et Social assure le bon fonctionnement des activités administratives, comptables et sociales de l'entreprise. Il/elle contribue à la fiabilité des informations financières, au respect des obligations légales et à la bonne gestion des ressources humaines.

Vos principales missions consistent à :

Gestion administrative

• Assurer le suivi administratif général de l'entreprise.


• Gérer des courriers, courriels, archives et documents administratifs.


• Préparer et suivre les contrats, conventions et dossiers administratifs.


• Assurer les relations avec les partenaires, fournisseurs, administrations et organismes externes.

Gestion comptable

• Gestion de la trésorerie et des règlements fournisseurs ;


• Saisie et suivi comptable (factures fournisseurs, NDF, rapprochements bancaires, lettrage des comptes) ;


• Suivi du recouvrement clients ;

Gestion sociale et ressources humaines

• Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés).


• Préparer les éléments variables de paie et assurer le lien avec le prestataire paie ou le service concerné.


• Suivre les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales.


• Veiller au respect de la réglementation sociale et du droit du travail.


• Participer aux démarches de recrutement, d'intégration et de formation des collaborateurs.


• Assurer les déclarations et formalités auprès des organismes sociaux.

Profil recherché

Formation

• Bac \+2 à Bac \+3 en gestion, comptabilité, administration des entreprises, ressources humaines ou équivalent.


• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire ;

Compétences

• Bonne maîtrise des principes comptables et de la gestion administrative.


• Connaissance de la législation sociale et des procédures RH.


• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion/comptabilité (Cegid, SILAE) ;


• Capacité d'organisation, de planification et de gestion des priorités.


• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.


• Sens de la confidentialité et de la rigueur.

Qualités personnelles

• Autonomie et polyvalence.


• Esprit d'analyse et de synthèse.


• Fiabilité et sens des responsabilités.


• Réactivité et capacité à travailler en équipe.

Conditions

• Type de contrat : CDI


• Temps de travail : Temps plein sur 4\.5 jours


• Localisation : Dardilly


• Rémunération : entre 28 000 € et 33 000 € par an selon profil

Cette fonction est essentielle au bon fonctionnement de l'organisation en garantissant la conformité administrative, la fiabilité comptable et la qualité du suivi social des collaborateurs.

Rémunération : 28 000,00€ à 33 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel

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