Assistant social H/F

ENVIRONNEMENT DU POSTE

*Conditions d’exercice*

\-Travail en bureau

\- sur le territoire pour assurer des visites aux domiciles des séniors (dont aidants), animer des permanences sociales sur les communes (1 fois/mois), et participer à des instances partenariales

\-Adaptabilité requises

\-Métier d’aide défini et réglementé par l’article L411\-1 et suivants du code de l’Action Sociale et des Familles

*Rattachement hiérarchique*

La Directrice

*Autonomie et responsabilité*

\-Autonomie dans l’exercice de ses activités et dans le choix des modes d’intervention en cohérence avec les missions, les projets et l’ensemble des pratiques de l’équipe

\-Garant du respect des droits et de l’égalité de service aux usagers

\-Représentation de qualité du Syndicat auprès des partenaires

*Relations de travail*

\-En relation permanente et coopération avec l’ensemble de l’équipe et notamment les autres travailleurs sociaux du service et la psychologue

\-En relation directe avec les séniors et leurs proches aidants

\-Partenariat avec les différents acteurs du territoire, CCAS, Département, Métropole, Établissements (EHPAD, résidences autonomie…), SSIAD, Services d’aide à la personne, prestataires, ARS, CAF, CPAM, CARSAT, CPTS, PFR, CRT, DAC etc.

*Moyens techniques*

\-Bureau individuel garantissant la confidentialité pour le déroulement des entretiens, ordinateur portable, poste téléphonique fixe, application téléphonique portable (3CX), indemnisation des frais kilométriques réalisés pour raison de service.

Temps de travail

35H00 /semaine ou 37H30 avec RTT immédiatement pour les titulaires ou à l’issue du 1er CDD pour les contractuels

Horaires

À définir selon les besoins du service et dans le respect du protocole de temps de travail

MISSIONS ET ACTIVITES

*Mission 1*

\-Accueillir et orienter les personnes, en lien avec le secrétariat

\-Evaluer la perte d’autonomie et accompagner les séniors dans leur situation individuelle /Élaborer d'un diagnostic psychosocial – hors missions sociales de droit commun

\-Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides

\-Mettre en œuvre la « veille sociale » spécifique au SIPAG (appels téléphoniques préventifs aux séniors)

\-Participer aux permanences du lieu d’écoute (en binôme avec la psychologue)

\-Tenir les permanences dans les Communes

*Mission 2*

\-Organiser des temps d’échanges et de coordination avec les différents partenaires, bénévoles, services d’aide aux aidants, en lien avec les situations individuelles

\-Développer et entretenir le partenariat avec les acteurs institutionnels du territoire

\-Participer aux différentes réunions gérontologiques du territoire

*Mission 3*

\-Animer et développer l’offre de soutien aux aidants

\-Coanimer des temps collectifs destinés aux aidants (Journées de Répit, Groupes de Parole, etc.)

\-Participer activement à l’élaboration et aux évènements annuels du Syndicat (Semaine Bleue, JNA, Conférences thématiques etc.)

\-Animer des temps d’information/sensibilisation auprès de différents publics (professionnels et/ou séniors, familles) sur des thématiques spécifiques (statut d’aidant, par exemple)

\-Alimenter les réflexions collectives afin de faire évoluer les actions existantes au travers de la remontée des besoins ou afin de définir de nouveaux projets

*Mission 4*

\-Participer au recueil de données et à l'élaboration de divers bilans de l'activité du Syndicat

\-Mener une veille sociale et juridique

\-Accueillir et mettre en œuvre le tutorat des stagiaires

\-Participer à la vie du Syndicat sur des missions transversales visant la qualité du service rendu à la population (*Le principe de continuité du service public doit être assuré, notamment en cas de carence des agents pour des raisons médicales ou lors de congés. Celui–ci se traduit par la mise en place de relais au sein de l’équipe)*

\-Coordination, en équipe, lors de temps d’échanges des pratiques

\-Participer à la vie quotidienne de l’équipe : coordination avec l’accueil, participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires, appui technique à la direction

\-Informer, échanger et être un appui technique aux élus pour la prise de décision

\-En début de mandat, animer des groupes de travail avec les nouveaux élus pour faire connaître les missions du SIPAG, recueillir les besoins et élaborer/partager une méthodologie de travail

Rémunération : à partir de 2 033,00€ par mois

Avantages 

• Travail à domicile occasionnel

• Êtes\-vous titulaire du Diplôme d'État d'assistant de service social?

• Permis B \+ véhicule personnel (Requis)

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