Assistant social H/F

ESAT Hors murs \- CDI temps partiel \- Villeurbanne (Rhône 69\)

Référence : TR/69/CA/2026\-06AS publiée le 30 juin 2026

Renseignements administratifs
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Lieu de travail : Villeurbanne, Rhône 69

Nature du contrat de travail : CDI temps partiel

Date de prise de poste : ASAP

Salaire / fourchette de rémunération : Selon ancienneté et convention

Permis : Permis B Indispensable

Temps de travail : Temps partiel (0\.20 ou 0\.25 ETP)

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Education et intervention sociale

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

Le poste
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Missions :

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

L’assistant/e social intervient sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint et du chef de service par délégation. Il/Elle s’inscrit dans le travail d’une équipe pluri\-professionnelle et soutien les actions et missions du projet d’établissement.

Les actions de l’AS devront être en lien avec le projet de travail de la personne accompagnée et faciliter son accès à l’emploi. L’aide apportée visera à faciliter son accès à un emploi. L’ESAT Hors Murs n’a pas pour vocation à proposer un accompagnement d’AS de secteur.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

• Informer, conseiller et accompagner vers les démarches administratives (CDAPH, CAF, CPAM, Aide Sociale) en orientant les travailleurs vers les partenaires extérieurs. Les accompagner de la manière la plus adaptée à chaque personne, à prendre appui vers le droit commun.


• Aider à la constitution et suivi des dossiers MDPH, de demande de protection juridique.


• Aider à la résolution de situations sociales (hébergement, problèmes familiaux, accès au soins …) par le biais d’entretiens individuels et en appui du droit commun ou des ESMS.


• Suivre les allocations CAF, et complément CAF avec rémunération ESAT des travailleurs


• Proposer des ateliers adaptés aux travailleurs suivant les problématiques toujours avec objectif l’atteinte d’un emploi.


• Développer et assurer le lien avec les partenaires de droits commun (comme les Maison du Rhône)


• Favoriser l’autodétermination, participer à la co\-construction, à la mise en œuvre et à la réévaluation du projet personnalisé d’accompagnement des travailleurs, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire


• Assurer une traçabilité des accompagnements sur le logiciel de suivi (media team, formation en intra possible)


• Assurer la mise à jour de ViaTrajectoire et gestion de la liste d’attente en lien avec la secretaire.

Présentation de l’établissement :

QUE FAIT LE SESSAD APAJH 69 ?

L’ESAT « Hors Murs » APAJH du Grand Lyon est un Etablissement de Service et d’Aide par le Travail. Il accompagne des personnes en situation de handicap, ayant pour projet de vie professionnelle un emploi en milieu ordinaire. Les personnes accompagnées à l’ESAT bénéficient des conditions d’accueil, d’un environnement protégé, tout en étant en immersion dans le milieu ordinaire de travail. L’ESAT est conventionné pour 26 ETP.

Pour permettre aux travailleurs d’acquérir les habilités sociales, indispensables pour intégrer le milieu ordinaire, l’ESAT « Hors Murs » propose différentes activités de production, tri et archivage de documents, conditionnement… les équipes de l’ESAT réalisent aussi des prestations extérieures : lavage de voitures, petits entretiens espaces verts…

L’ESAT « Hors Murs » est intégré au sein de la Plateforme Enfant Adultes Rhône Beaujolais de l’APAJH https://apajhetvous.apajh.org/plateformebeaujolais/

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Profil
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Diplômes / Autres critères :

Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées. Vous êtes engagé et innovant. Venez nous présenter votre projet !

Vous agissez avec respect et éthique, vous savez allier patience et fermeté, vous savez exprimer, entendre et concilier les avis.

Vous avez un diplôme d’Assistant Social et vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous, écrivez\-nous avant le

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Adaptabilité \[?]

Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles

• Dynamisme \[?]

Capacité à agir avec allant et énergie

• Esprit d'équipe \[?]

Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités

• Réactivité \[?]

Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.

• Rigueur \[?]

Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
Votre recruteur
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Nom et prénom : Kadir SAL

Clôture des candidatures le : 30/07/2026

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e\-mail à recrutementara@apajh.asso.fr

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