Assistant RH & Gestionnaire de Paie H/F

Description

Je recrute pour une entreprise en pleine croissance, implantée dans les Hauts\-de\-France, qui recherche son futur Assistant RH \& Gestionnaire de Paie H/F afin de renforcer son équipe administrative.

Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où la polyvalence, la rigueur et la proximité avec les collaborateurs sont au cœur du quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous.

Vos missions
Rattaché(e) à la direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à l'administration du personnel et à la gestion de la paie.

Gestion de la paie* Collecte et saisie des éléments variables de paie

• Établissement des bulletins de salaire


• Contrôle des données de paie


• Suivi des déclarations sociales et de la DSN

Administration du personnel* Gestion des dossiers salariés de l'entrée à la sortie

• Rédaction des contrats de travail et avenants


• Réalisation des DPAE


• Gestion des soldes de tout compte et documents de sortie

Gestion RH* Suivi des absences, congés et arrêts de travail

• Organisation des visites médicales


• Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs


• Réponse aux demandes quotidiennes des salariés

Reporting et suivi* Mise à jour des tableaux de bord RH

• Suivi des indicateurs sociaux


• Veille juridique et sociale

Conditions du poste* CDI

• Statut Employé


• Salaire : 24 000 € brut annuel


• Tickets restaurant


• Mutuelle prise en charge à 50 %


• Accompagnement à la prise de poste

Vous recherchez un environnement de travail stable, une équipe à taille humaine et un poste mêlant paie et ressources humaines ? N'attendez plus pour postuler.

Profil recherché

Profil recherchéLes incontournables* Formation Bac\+2 minimum en Ressources Humaines ou Gestion de la Paie

• Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire


• Maîtrise complète de la gestion de la paie


• Permis B obligatoire


• Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques

Les compétences attendues* Connaissance du cycle de vie complet du salarié

• Maîtrise des déclarations sociales et de la DSN


• Aisance avec les logiciels de paie


• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément


• Bonne connaissance du droit social

Les qualités recherchées* Rigueur et sens de l'organisation

• Discrétion et confidentialité


• Excellent relationnel


• Autonomie et esprit d'équipe


• Capacité à gérer les priorités

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