ASSISTANT JURIDIQUE - DROIT SOCIAL (H/F)
LTd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à l'International. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Le poste : Mission principale : Au sein de la Direction des Ressources Humaines / du service juridique, l'Assistant(e) juridique en droit social accompagne l'entreprise dans la gestion juridique et administrative des relations individuelles et collectives de travail, avec une attention particulière portée aux spécificités du secteur du BTP. Il/Elle contribue à la sécurisation des pratiques RH, assure une veille juridique et conventionnelle et apporte un support opérationnel aux équipes RH et aux managers sur les problématiques de droit social. Principales responsabilités : Administration et gestion juridique du personnel Assurer le suivi juridique des dossiers individuels des salariés. Préparer et/ou contrôler les documents relatifs à l'embauche, à l'exécution et à la rupture du contrat de travail. Participer à la rédaction des contrats de travail, avenants et courriers RH. Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements, absences et situations particulières. Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat. Constituer et suivre les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les conseils externes. Réaliser des recherches juridiques et apporter un premier niveau d'analyse sur les problématiques sociales rencontrées par l'entreprise. Droit social et relations collectives : Assurer une veille en matière de législation sociale, jurisprudence et évolutions réglementaires. Suivre les dispositions des conventions collectives applicables au BTP et leurs évolutions. Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. Contribuer à la préparation des documents et supports nécessaires aux relations sociales. Participer au suivi des accords collectifs et obligations de l'employeur. Accompagner le service RH dans la mise en œuvre des évolutions législatives et conventionnelles. Spécificités liées au secteur du BTP : Assurer une veille sur les dispositions conventionnelles propres aux activités du bâtiment et des travaux publics. Participer au suivi des règles relatives aux salariés intervenant sur les chantiers. Apporter un support sur les problématiques liées au temps de travail, déplacements, absences et congés. Participer au suivi des dispositions relatives aux déplacements professionnels et petits/grands déplacements, indemnités et frais associés. Contribuer au suivi des problématiques liées à la santé et sécurité au travail, en lien avec les équipes concernées. Accompagner les équipes RH sur les problématiques sociales spécifiques aux populations de chantier et aux différentes catégories de personnel. Veille et conseil interne : Effectuer des recherches juridiques sur les sujets soumis par les RH et les opérationnels. Rédiger des notes, synthèses et fiches pratiques à destination des équipes internes. Diffuser les évolutions réglementaires et conventionnelles ayant un impact sur les pratiques de l'entreprise. Participer à la mise à jour des procédures et modèles de documents RH. Identifier les risques juridiques et alerter le responsable hiérarchique sur les situations sensibles. Profil recherché : Formation supérieure en droit social / droit du travail, de niveau Bac+2 à Bac+5 BTS / BUT juridique ou RH avec spécialisation en droit social ; Licence ou Master en droit social ; Formation en ressources humaines avec forte dominante juridique. Une première expérience en secteur BTP / Bureau d'étude / secteur Technique est appréciée.
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