Assistant(e) RH H/F - alternance

FICHE DE POSTE

Assistant(e) RH – H/F

Type de contrat : ALTERNANCE (apprentissage)

Début prévisionnel : septembre 2026

Durée : 12 mois

Poste transverse sur les 3 salles

Service : RH

Direction : RH \& RSE

Lieu de travail principal : 8 boulevard de Bercy 75012 Paris

Management : NON

Rattachement hiérarchique (N\+1\) : DRH

Rattachement fonctionnel : Chargées ressources humaines

MISSIONS

Intégré(e) à l’équipe RH, vous apportez un appui aux deux chargées des RH sur l’ensemble de leur périmètre.

Recrutement \& intégration

• Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants et soutenir les recrutements CDD/CDI (mise à jour des fiches de postes, publication des annonces, tri de CV, préqualifications téléphoniques, participation aux entretiens)


• Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (contrats, démarches administratives, création des Welcome packs)


• Piloter l’accueil des stagiaires non rémunérés (conventions, organisation de semaines dédiées)

Administration du personnel

• Mettre à jour l’intranet RH (annonces, arrivées, documents partagés avec les directions)


• Assurer le suivi des visites médicales


• Gérer la boîte mail RH et répondre aux sollicitations internes


• Mettre à jour les bases de données RH (organigrammes, trombinoscope)

Formations

• Participer à la gestion des formations (inscriptions, convocations, suivi des évaluations)

*Cette liste n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des besoins de l’organisation.*

DEMARCHE RSE

Aussi, dans le cadre de la démarche RSE de l’entreprise, chaque collaborateur contribue au Système de Management Responsable en intégrant les enjeux de développement durable de l’entreprise dans ses missions :

• Connaitre la politique RSE du Groupe et les enjeux qui concernent ses missions


• Contribuer à l’amélioration de la performance RSE du groupe en proposant et en mettant en place des actions concrètes (réduction des déchets, sobriété énergétique …)


• Être force de proposition de nouvelles solutions plus responsables et durables


• Participer à des ateliers thématiques RSE (handicap, sessions enjeux RSE PEC)

Et plus spécifiquement pour la Direction des Ressources Humaines : veiller au bien\-être et à l’engagement des collaborateurs, en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.

PROFIL DU POSTE

FORMATIONS / DIPLOMES :

Être en Master 2 RH

COMPETENCES :

SOFTSKILLS (savoir être)

• Sens de l’écoute


• Discrétion


• Réactivité


• Autonome


• Capacité d’analyse

HARDSKILLS (savoir\-faire, maîtrise d’outils…)

• Notion de droit du travail


• Bonne communication écrite et orale

EXPÉRIENCES (BENEVOLAT, PROFESSIONNELLES…) :

Une expérience dans le recrutement est un plus.

LES PLUS :

• Prise en charge à 100% de votre pass navigo


• Cours de sport, massage, afterwork \& séminaire…et plein d’autres surprises à découvrir

*Chez Paris Entertainment Company, toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’emploi des travailleurs en situation de handicap.*

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