via France Travail · 25 septembre 2026 ·il y a 6 jours

ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

Inserm
Bron
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Description

INSERM - DÉLÉGATION RÉGIONALE AUVERGNE-RHÔNE-ALPES LIEU : BRON (69) CONTRAT : CDD 6 MOIS En tant que GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, vous assurerez la gestion administrative des personnels fonctionnaires et contractuels des laboratoires de la région Auvergne-Rhône-Alpes. ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Instruire les dossiers de gestion du personnel : recrutements, promotions, arrêts maladie, maternité, congés, etc.

• Garantir la réalisation et la fiabilité d'un portefeuille d'environ 200 paies.

• Informer et conseiller les agents et les laboratoires sur les procédures RH et leur situation administrative.

• Participer à la mise en place, au suivi et à la diffusion des actions RH : campagnes de recrutement, concours, mobilité, promotions, retraites, formation.

• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH.

• Appliquer les évolutions réglementaires et les procédures relatives aux différentes catégories d'agents (titulaires / contractuels).

• Participer aux actions de communication interne et aux tutorats auprès des gestionnaires d'unités.

• Contribuer aux projets transversaux du service, notamment en matière de modernisation des outils de gestion. ENVIRONNEMENT ET SPÉCIFICITÉS DU POSTE

• Manipulation d'informations confidentielles

• Respect strict des calendriers (paie, campagnes RH, recrutements)

• Formations internes et externes assurées Profil recherché : CONNAISSANCES

• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines

• Maîtrise des outils bureautiques SAVOIR-FAIRE

• Analyser et appliquer la réglementation à des situations concrètes

• Travailler en équipe et en lien avec les structures de recherche

• Organiser son activité en fonction des échéances, notamment liées à la paie

• Rédiger et rendre compte efficacement APTITUDES

• Travail en réseau

• Adaptation et prise en main rapide de nouvelles missions

• Organisation, rigueur et méthode

• Discrétion, réactivité

• Qualités relationnelles et sens de la communication

• Aisance informatique EXPÉRIENCE

• Une première expérience en gestion du personnel et/ou paie est un plus

• Capacité à acquérir rapidement une connaissance opérationnelle de la réglementation RH

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