Assistant / chargé de recrutement (H/F)
Mission/Activités Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 200 salariés. En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre. Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes : Recrutement
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la promotion et l'attractivité de l'établissement et de ses métiers en participant à des événements marque employeur (forums, salons, portes ouvertes, relations écoles.). Formation/GEPP
• Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels.
• Mettre en œuvre la GEPP.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre.
• Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches. Paie et Administration du personnel :
• Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement.
• Réaliser le suivi de la médecine du travail.
• Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail. Donnée sociale
• Garantir la qualité des données sociales de son périmètre.
• Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements. Santé/handicap
• Mettre en œuvre l'accord santé au travail.
• Participer au déploiement de la politique handicap. Dialogue social et relation individuelles
• Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action.
• Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire.
• Suivre les réunions avec les représentants de proximité. Compétences
• Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et des sujets réglementaires en matière de Ressources Humaines.
• D'un naturel engagé(e) curieux(se) et proactif(ve), vous savez vous organiser, anticiper et prioriser vos activités au quotidien.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers, tout en assurant la confidentialité dans votre communication.
• Vous appréciez travailler en équipe dans une fonction où la notion de réseau est primordiale. Formation
• Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social.
• Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social. Informations complémentaires
• CDI à Temps Plein.
• Poste basé à Sainte-Catherine.
• Convention collective Sécurité Sociale Niveau 5A.
• Une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, sera demandée obligatoirement et à nous transmettre dans les plus brefs délais. La démarche est à effectuer sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/
• Pour aller plus loin : https://www.groupe-ugecam.fr/clinique-le-ryonval https://www.groupe-ugecam.fr/la-juvenery
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